招菲佣时的劳务合同，不得随意更改成新条款，否则有刑事责任
法律咨询：
我准备离开菲律宾去海外工作了。但我有疑虑，因为我的招聘机构告诉我，我的劳动合同会有变化。招聘机构的经理告诉我，是外国雇主要求变更合同的。请问招聘机构能不能在我即将离开菲律宾时更改合同？我可以起诉招聘机构吗？如果是的话，我可以立案吗？
案例剖析：
菲律宾海外雇佣合同需提交劳动和就业部（DoLE）审批。一旦批准，未经劳工部批准，不得更改合同条款，不得损害海外菲律宾工人的利益。菲律宾法律明文禁止这种做法，并将其列为非法招聘的一种形式。
1995年菲律宾《移民工人和海外菲律宾人法》对非法招聘的定义如下：
“本法所称非法招募，是指拉人、招聘、签约的行为，运输、利用、雇用工人，包括介绍、合同服务、承诺在国外就业，无论是否为营利，当非持牌人进行时。同样应包括以下行为，无论是由任何人（包含持牌人或非持牌人）实施的：
（i）未经劳动就业部批准，擅自替代或变更了由劳动就业部批准并核实的劳动者劳动合同。（第。6（i），经RA10022修订的8042号共和国法案）
显然，法律规定，为了进行有效的变更，相关的招聘机构需要获得劳动就业部的批准。因此，招聘机构不能自行更改由劳动就业部批准和核实的合同条款。即使外国委托人要求变更，也是如此。被禁止的变更是指对有关海外菲律宾工人不利的变更。
在合同被更改的情况下，受害劳工可以根据1995年《移民工人和海外菲律宾人法》第7节的规定，对非法招聘人提起刑事诉讼，处以监禁和罚款。此外，受害的劳工还可以向菲律宾海外就业管理局（POEA）提起违反招聘规章制度的行政投诉，前三次违规将被暂停执照，第四次则被吊销执照。（第。143（q），规则三，经修订的2016年菲律宾陆上海外劳工招聘条例和条例，以及证券交易委员会。123（B）（2），第三条，2016年，经修订的POEA海员招聘和雇用规则和条例）
对于你的情况，有必要确认对合同所做的变更是否得到了劳工部的批准，以及这些变更是否会对你不利。如果没有备案，那么你就可以向行政机关提起诉讼。
我们认为有必要指出，这一意见完全基于你所叙述的事实和我们对此的剖析。当事实被改变时，意见可能会有所不同。希望我们能启发你。
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