闲谈员工接种疫苗
作者：绍扬（原载于《世界日报》）
劳工部长贝溜宣布，政府跨部门抗疫小组（IATF）决议，餐厅、SPA和个人护理服务业员工须全员完整接种疫苗才能开放民众内用消费，因此这些业者有权解雇未接种疫苗的员工。 先前贝溜部长也提醒商家，"不接种新冠疫苗不能上班"以及"不接种新冠疫苗停发工资"等带有歧视性的规定，都是违法的。 或许有人会奇怪，劳长前后的态度何以会发生180°的转变？
其实，劳长先后所表明的立场，是完全不同的两码事。 他先前的确声言，雇主不能辞退不接种疫苗的员工，或者停止发给他们工资，但他晚些时候只是拟要求对经济前线人员和其他特定工人，而非所有职工进行强制接种新冠疫苗。 严格来说，他并没有推翻，而只是修正自己先前的主张，所以前后并无矛盾。
笔者认为，强制规定酒店、旅游、零售等须直接与客户互动的行业员工和个人护理服务行业工人，以及那些从事劳动密集型工作的工人，必须接种疫苗，是有所必要的。 国都区目前已处于防疫3级警戒下，餐厅、理发店、美容室、SPA、健身房、会议中心、电影院等场所可开放完全接种疫苗的30%顾客在室内使用相关服务。
倘若这30%的顾客不管是否已完全接种两剂疫苗，均一律容许进入以上场所，那么他们当中只要有一小部份人是新冠病毒感染者，则将有可能引起疫情的反弹，甚至再掀起新一波的高潮。 劳长所提的这些经济前线员工，每分每秒都须与客户直接互动或接触，任何差错或不小心，后果都必定是非常严重。
同样道理，如果经济前线员工没有被强制规定必须接种疫苗的话，那么不管是他们不小心把病毒传播给客户或者是不小心被客户感染，都会严重威胁到社会大众的健康安全。 政府这次之所以放松警戒级别，主要是想刺激经济，以及促成圣诞季节的景气;民生和百姓的温饱固然重要，但切记亦应顾及卫生安全，以免弄巧反拙。
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