笑哭！《100道光芒》成张阳变形记：这些00后是派来惩罚他的吧？
之前都说00后小将们都去整顿职场，我看他们也来整顿综艺真人秀了！芒果台这一次另辟蹊径，请了100个00后实习生们来到自己的小芒平台工作，一方面是基于真实的职场工作，另一方面顺带将这段实习经历拍成综艺，又能成就一档综艺，可谓是一见双雕呀！
但是很显然，芒果台这次低估了00后小将们的真性情，甭管你的镜头在不在，他们永远做自己觉得正确的事儿。
首先在面试的时候，一个小姐姐就给了汪涵一个下马威，汪涵问在职场工作中最不能接受什么情况？
小姐姐直接回答不能接受陪客户喝酒，并且坦言说出了曾经的一段经历，因为事发突然来不及拒绝，只好请爸爸在酒店门口为他站岗。
同时小姐姐表示她的价值不在饭局上，可以在其她地方努力，但绝对不会陪客户喝酒。
不得不说，现在的00后靠山比我们强，一方面他们对自己极其自信，另一方面在工作中遇到问题会请父母来帮助，而80,、90后一代的我们，通常都会选择把苦水往肚子里咽。
这么猛的小姐姐，在《100道光芒》中可不止一个，下班时间一到，小姐姐直接甩手不干了，说工作的事儿就在工作时间做，下班之后的时间属于自己。
把反内卷这件事做到了极致，反对过度竞争，反对下班时间加班，反对占有私人空间。
即使CEO张阳压着怒火问张铭惠：昨天有录制，你是不是中途离开了？难道你不知道吗？
张铭惠知道有录制，但是超出下班时间，姐就下班了，对于公司的制度，张铭惠说了一句：我发现他们就是想在他们想要的创新上做创新，其他地方还是要服从于规则。
这可真敢说呀！
敢于在综艺节目播出的情况下说出自己不认可的地方，而芒果台也不会把这一段剪掉，敢于播出来，格局也是可以的呀。
除了敢吐槽公司，还有吐槽同事。最典型的代表邵镁琪，无论谁当她的领导，她都会说一句能力不够强，虽然看到她很努力，但是作为领导需要有一定的规划，目前没有看到。
之前是李璐伟，现在是应为。
无论在什么时间，只要是能够有应聘领导的机会，邵镁琪从来不会放弃，这一点倒是让很多职场老油条刮目相看。
女性在综艺里的表现都这么直率，更不用说血气方刚的男员工了。
匡邵彬从领导的职位退下来后，觉得自己无法忍受公司的规则，于是跟他的同事都打了招呼，说自己可能要离开小芒了。
节目组先是让张阳和匡邵彬进行了一次深入的交流，张阳说了一大堆，不仅认可了他的职场能力，还让他给小芒一点时间，并且说在职场中一时的升迁不是最重要的，在这段时间获得的成长才是最重要的。
可是匡邵斌听完之后，淡定地回了一句：这没有办法说服我，还是要辞职。
不得不说以前领导画大饼的那一招，对现在的00后丝毫不管用了，即使你苦口婆心跟他说了职场的未来，他依然看重的是现在，你都不能给我公平的待遇，还谈何下一步？
张阳留人不成，节目组三番五次找到匡邵彬，劝他留下来继续看一看，并且反复问他到底因为什么原因要离职？
匡邵彬对事不对人，就是不认可公司的制度，和老板同事都没关系，其实总结成一句话：就是干得不爽，不想干了。
节目组估计也没想到，以前对明星使的那招，怎么在这些00后小孩的身上就这么不好使。
但是节目组没有完成的事儿，小姐姐唐萌完成了，用她的糖衣炮弹把匡邵彬哄得团团转，于心不忍，大发慈悲留下来帮王迪任一起搞web三赛道。
原来，能搞定00后的还得是00后！
节目现在才播出几期，职场状况就已经出现了很多次，公司内部问题可以内部消化，但是一旦将职场正规化，涉及到外部平台，就一定要重视起来。
在对外宣讲的一次活动中，可得到品牌方的认可，三位小姐姐需要演讲自己的构思，可是邵镁琪却拿着手机读。
张阳要求“脱稿”，可是邵镁琪还是忍不住瞟两眼，我想张阳当时心里在想，芒果台为什么要让他来录制这节目？真受罪啊！
受罪的还不止这一件事，搞事情的永远是那几个人！
前面提过的张铭惠在直播时发生了一个“恶性事件”，因为上错链接，客户购买了1号直播间的产品，结果张铭惠在朋友圈里面，让这些客户全都把产品退款。
这波操作也是让人很迷惑，00后表示她要对自己的客户负责，毕竟这些客户是冲着她的关系才下单的。
可是他却忽略了这样的行为影响了公司的形象，会让外人以为小盟平台也刷单，会让品牌方以为消费者买了又退单是故意刷销量，也会让消费者以为小芒平台问题很多。
张阳忍不住拍了桌子怒吼，又这些新员工又苦口婆心说了一大堆，最后让人事部和张铭惠对接！
感觉《100道光芒》是CEO张阳的“变形记”，明明他是老板，却被这些00后折磨。
所以张阳在采访的时候也忍不住地发问：我实在是想不通这些00后在想什么？和我们当初的想法区别太大了。
芒果台估计也没想到，比明星还难搞的，居然是这些00后们。
娱乐圈的明星毕竟还顾及自己作为公众艺人的形象以及合同违约，其他合作的一系列影响。
可是00后又不是公众艺人，他们对上不上班这件事儿都打个问号？想让他们配合你，不太可能。
最后还是得感叹一句，这些00后们是真的很猛啊，我作为90后，“廉颇老矣”啊！
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