再谈华文教师的窘境
作者：林炳辉（原载于《世界日报》）
继上篇我们继续来聊聊菲律宾本土华文教师的那些窘境。因为华文老师微薄的薪水，年轻人对华文教师这一职业一点兴趣都提不起来，谁会喜欢钱少事多的工作呢？因此，华文教师的年龄跨度太大，师资参差不齐是长期的现象。有的老师老态龙钟还要为斗米勉强上岗，学生更是昏昏欲睡；有的老师浑水摸鱼，得过且过，对教学不专业，不钻研。这不只是教育的悲哀，说到实处是家庭、是孩子的悲哀。
疫情以后，各行各业渐渐恢复正轨，我们以为学校总也该恢复正常运作了吧。可惜天不随人愿，疫情减缓以后，一般学校都采用了线上线下课程同时进行，老师是教完线上教线下，年纪大和身体软弱的老师纷纷扛不住，辞职的辞职，看医生的看医生。特别是到了医生那里，发现自己的薪水根本不够看的。物价的飞涨更加大了老师辞职的决心，所以如今一个学校十几位到几十位老师同时辞职的情形屡屡出现。
有人又会说，你的这些例子都是个别学校的，规模小的学校，或者是效益不好的学校。其实不然，以上所举例子都是华校普遍现象。菲律宾华文私立学校可谓百花齐放，不止教材不一样，教法不同，老师的薪酬不同，学校的行政管理也是各有千秋。某贵族学校，收费昂贵，学生家庭也是非富即贵。但是到了老师制服这项基本福利，就订了几件不同颜色的T恤上衣，草草了事。要知道这不只是老师的脸面，也是学校的企业形象啊！不是学校的收益好，老师的福利就能到位的，要看学校的负责人舍不舍得花钱在老师身上。有的学校视老师为工作机器，基本福利能免则免，能省则省，对老师的敷衍和不尊重大大打击了老师的工作积极性。作为孩子的家长我们也难以要求老师们勒紧腰带，努力耕耘。
如果说这次疫情让大家遇到了雪崩，那么可以说对于华文教育现在新的寒冷可能仅仅才刚刚开始。教育的倒退不只是学校、老师、家庭的悲哀，更是整个社会的悲哀。
哎，菲律宾的不少华文都是台湾人来弄得，估计台湾人都不投入菲律宾了？
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