民生银行年薪390万女董秘退休，高管层已严重老龄化
又一位高管干到退休才辞职。加入民生银行23年后，60岁的白丹辞去财务总监、董事会秘书等职务，她曾长期主管该行会计工作。湘财Plus注意到，白丹是今年第三位因退休而辞职的高管，目前该行高管层老龄化的情况较为严重，股东史玉柱曾喊话要大胆破格提拔年轻人，至今无从谈起。女高管60岁宣告退休去年年薪390万
据民生银行公告披露，因年满60岁，白丹申请辞该行财务总监、董事会秘书及公司秘书等职务。民生银行董事会致谢称，白丹在完善现代公司治理体系、服务董事会高效运作、提升信息披露质效、强化公司价值管理和投资者关系维护、加强财务监督与管理等方面做出贡献。
△民生银行白丹。
简历显示，白丹出生于1963年，2008年获北京交通大学工商管理硕士学位，会计师，2000年加入民生银行，早在2002年她就以会计机构负责人的身份出现在该行年度报告中，是一位不折不扣的老民生人。
从具体履历来看，她曾在交通银行大连分行工作12年，跳槽前的职务是大连分行财务会计部总经理，2000年进入民生银行后，任会计结算部副总经理，2008年任财务会计部总经理，2012年晋升为财务总监，2018年获聘兼任董事会秘书，并担任资产负债管理委员会副主席、财务管理委员会主席。
另据民生银行公告，白丹2022年的报酬总额为290.39万元，加上其余部分99.94万元，合计年薪390.33万元，略低于以往年度，她2019年至2021年的年薪分别为493.74万元、462.01万元、402.4万元。
湘财Plus此前文章提及，2023年8月，民生银行因十四项违法违规问题被罚款4780万元，其中白丹对股权质押管理问题未整改负有责任，被处以警告的处罚，这是她从业35年以来收到的唯一一张罚单。
白丹辞任后，新的董秘人选已经落定，将由副行长李彬兼任。简历显示，李彬今年56岁，获中国人民大学财政金融学院金融学专业博士学位，1995年加入民生银行，先后担任国际业务部资金处处长、金融同业部副总经理、衍生产品业务部总经理、金融市场部总裁、行长助理等职务。
湘财Plus检索发现，早在民生银行2020年度报告，李彬就已是主管会计工作负责人，而该角色此前由白丹担任。
高管层老龄化严重 大多不得不退休才退位
湘财Plus注意到，民生银行高管层目前老龄化的情况较为严重。白丹之外，该行今年还有胡庆华、陈琼两位副行长到龄退休，两人分别于1月、5月宣告辞任。
另据民生银行2023年半年报，该行高管层目前为一正四副行长+首席信息官的架构，分别是行长郑万春、副行长袁桂军、石杰、李彬、林云山及首席信息官张斌。除林云山刚好为70后之外，其他人均为60后，其中袁桂军已满60岁，郑万春、石杰也将分别于2024年、2025年到退休之年。
△民生银行部分高管情况。
董事会中，董事长高迎欣、郑万春、袁桂军为执行董事，高迎欣于2020年接棒63岁退休的洪崎，今年也已61岁。
彼时，民生银行股东史玉柱在网上公开喊话，“民生银行董事会已经超龄服役，将来谁主持民生大局我都支持，但以董事长为首的管理层的收入，必须与公司市值挂钩。另外民生有大批非常优秀的年轻人，应该大胆破格提拔到各级管理层里，不能再论资排辈”。
而从现实情况来看，史玉柱上述提及的两个要求，民生银行似乎至今都未能达标。
互动平台上，有投资者直言，“民生银行经营不善，给股东造成巨大的损失，管理层和员工仍然拿着高出全国平均水平很多的薪酬，并没有因为经营不善而有丝毫的下降，这非常不公平"。该投资者还认为，管理层和员工的薪酬占营业利润的比重越来越高，已成为民生银行不可承受之重，请管理层知耻而图后勇，不能食股东而自肥，建议管理层和员工按比例整体降薪，什么时候公司效益上来了，什么时候才可以再涨回来。
还有投资者称，民生银行业绩最差、净值高、股价低，建议高管员工的工资可以一半发现金，一半发公司股票，把他们利益和公司绑在一起，才有可能把公司搞好，公司回购股票，把回购的股票当工资发给员工。
△民生银行。
民生银行当时表示，该行正在坚定推进分序列、分层级的专业序列改革和以岗位定价为基础的薪酬体系改革，并表示公司人均实际激励水平近年在可比同业股份制商业银行中排名持续下移，同时挂钩业绩因素，行领导、中高管及高职级员工薪酬水平都不同程度下调。
从结果来看，薪酬下调并不明显。据公开报道，民生银行2018年至2021年人均薪酬连年上涨，分别为44.37万元、47.09万元、48.73万元、51.41万元，2022年略降1.03%，达到50.47万元，仍维持在50万元以上。
董监高人员中，高迎欣、郑万春、袁桂军的薪酬最高，分别为615.30万元、553.77万元、493.33万元。
而从上述提及的高管年龄来看，大多是干到不得不退休才选择退位，史玉柱提出的大胆破格提拔年轻人的要求，至今无从谈起。
统筹/新湘财撰文/湘财Plus
页:
[1]