理理思路：竞争力要么体现在利润，要么体现在工资
今天来聊一下最近的一些个人的“深度”思考。
由于大家都知道的原因，从2021年开始几个行业接连遇到了寒冬，尤其是教培、互联网、房地产以及当下风声最紧的金融。这些寒冬里面，一方面是行业周期性的原因或者发展面临瓶颈的原因，另一方面政策严监管的影响。最终体现在从业人员工资水平的下降。
对于从业人员工资的下降，可以理解为成本的一种下降，尤其是第三产业中人工成本是最大头的成本。从历史上看，通过降成本我们国家大力发展出口，成为了世界上排名前列的制造业大国。但是问题来了，第三产业也降人工成本，能不能提升国际竞争力？把我们也打造成为第三产业的大国呢？毕竟上个月结束的中央金融工作会议提出了“金融强国”，至于互联网在应用领域我们更是早早地走在了世界前列。
个人觉得，参考发达国家的历程来看，第三产业工资水平的下降可能并不是一个很好的出路。
众所周知，按照经典经济学的模型，一个国家生产的财富会直接归属于三个经济学定义上的部门：居民、企业和政府。或者用简单的方法来划分，就是三个部分：工资、企业家利润和税收（以及考虑到我们国家经济体制的特性还包括国企利润）。
从历史上亚洲四小龙也好，或者更早一些，欧美国家二战后经济快速发展的结果来看。当一个国家提供的产品和服务（第三产业的产品）具备较强的国际竞争力，推动本国越来越富强的时候，本国具有较强产业国际竞争力的行业工资水平一定会上升。
这也很好理解，具备较强的国际竞争力意味着更大的市场和更高的利润，企业为了获取更高的总利润一定会扩大生产，这就需要更多的人力和资本投入，而劳动力市场供给是有限的，为了吸引更多劳动者以及吸引更高知识、技能水平的高技能劳动者，企业最终一定是以涨工资的方式来实行的。也只有这样，越来越多优秀的人才就会往这个行业、领域聚集，从而形成更大的、更可持续的优势。
这就好比当年我们还在快速发展的时候，我们去发达国家采购设备，那些后续来维护的外籍专家们、工程师们，哪个不是我们花大价钱从国外请来的？哪个不是赚着高工资？
而这就是行业真正具有竞争力最有力的证明。
那么回到刚开头的问题，我们的教育行业、我们的金融行业、我们的互联网行业的竞争力怎么来，又体现在哪里？没有高工资吸引高水平的人才，以服务为主的第三产业如何创造出国际一流的竞争力？按照前面那个三部门的最终流向，如果不体现在从业人员的工资上，那是要体现在企业家利润上，还是要体现在上交给国家的税收部分里？
体现在企业家利润上不符合国家控制资本扩张的导向，也不符合人民群众的利益。在当前的经济阶段，国家出政策、出真金白银来稳定经济还来不及，也不可能去收更多的税（参考房产税推迟）。
所以，第三产业以后怎么搞，竞争力体现在哪里？
答案已经不言自明。
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