解雇感染艾滋病毒员工属违法行为
【菲龙网专讯】菲律宾最高法院(SC)裁定，解雇患有艾滋病(HIV)的员工是违法的。
在Benjamin Caguioa大法官撰写的裁决中，最高法院第三庭裁定，对解雇一名前海外菲律宾工人的行为因存在歧视而无效。该裁决还赋予被告享有其两年雇佣合同尚未到期的工资以及道德和惩戒性赔偿等。
根据第11166号共和国法案或《菲律宾艾滋病政策法》相关规定，仅因其艾滋病状况而解雇员工是非法的。
该被告通过招聘机构Bison Management Corporation被派往沙特阿拉伯，签订了为期两年的合同。2019年，该被告进行了例行体检，被发现对艾滋病呈阳性。这促使外国雇主终止了他的雇佣关系，理由是沙特阿拉伯法律认为艾滋病阳性者不适合工作。
被遣返回菲律宾后，该被告提起了非法解雇的投诉，被劳工仲裁员驳回。
国家劳资关系委员会(NLRC)推翻了劳工仲裁员的决定，并认定其总裁Bison及其外国招聘机构对非法解雇负有责任。上诉法院核准了国家劳资关系委员会的决定，促使Bison上诉至最高法院。
由于菲律宾法律禁止将人的艾滋病阳性状况用作解雇的理由，因此没有有效的理由来解雇该被告。
最高法院表示，如果雇佣合同中载明的外国法律与菲律宾法律、道德、良好习俗、公共秩序或公共政策相矛盾，应适用菲律宾法律。它说：“在这种情况下，即使证明沙特阿拉伯法律禁止艾滋病阳性者工作，由于违反了菲律宾法律，第11166号共和国法案应优先适用。”
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