多家险企高层“走马换将” 精算师上位折射险企精细化发展需求
南方财经全媒体记者 孙诗卉 实习生 周末 上海报道本年度以来，随着市场环境的快速变化和险企改革要求的持续，险企人才频频腾挪，多家险企高层人事变动调整频繁。
21世纪经济报道记者梳理发现，今年以来，多家险企的关键领导岗位集中变更，有的是出于公司战略发展的要求，还有一部分则是出于原领导人年龄或身体原因不能继续履职，而在这批崭露头角的新任领导人中，记者发现其中不少拥有精算、财务背景。
多家险企领导班子大换血
近日，多家头部险企发布公告，宣布其董监高职位变动。
其中，中国人寿9月底发布公告称，该公司董事长白涛因工作变动辞职，推举该公司执行董事、总裁利明光代为履行董事长及法定代表人职责。而在不久前，中国人寿官网消息显示，蔡希良任中国人寿保险（集团）公司党委书记，免去白涛的中国人寿保险（集团）公司党委书记职务。
中国平安方面，集团首席投资执行官邓斌因个人家庭原因向公司提出辞呈，由投资委员会主任郭世邦承接邓斌相关工作。平安集团核心子公司平安人寿宣布，总经理余宏退休后返聘任职期满，卸任平安人寿执行董事、总经理等相关职务。平安人寿党委书记、董事长杨铮出任临时负责人，代行总经理职责。
新华保险则发布通告称，公司执行董事、总裁张泓递交辞职函，因年龄原因辞去执行董事、董事会战略委员会和投资委员会委员、总裁、首席风险官及其他一切职务，提名龚兴峰为公司第八届董事会执行董事候选人，并聘任其为新华保险总裁。目前龚兴峰任职资格尚待金融监管总局核准。
中国人保方面，8月公告称，王廷科不再担任中国人民保险集团股份有限公司党委书记。随后，中国人保再次发布公告，王廷科因工作需要，辞去该公司执行董事、董事长及董事会战略与投资委员会主任委员等职务。
此外，记者从业内获悉，中国太保任命太保产险合规负责人、首席风险官陈辉为太保产险党委书记，履行相关程序后，将正式出任总经理一职。同为太保集团子公司的太保寿险，其核心高管于今年更早的时候密集变动。原党委书记、董事长潘艳红不再担任公司临时负责人，李劲松的太保寿险总经理任职资格获得监管批复，新任董事长则由集团总裁赵永刚兼任。
中小型险企方面，诸如浙商证券、鼎和财险、瑞泰人寿、中华人寿、三峡人寿等险企，亦在近两月宣布管理层人事变动。三峡人寿、浙商财险的总经理一职更是分别在空悬近六、七年后落定。上到头部险企，下至中小型公司，保险行业领导层不约而同进入了新一轮的新老交替过渡阶段。
业内认为，险企高层团队人才结构的“洗牌”，或可反应其对当前保险业态发展阶段的重新定位。目前，我国保险业处于深度转型期，不少险企通过优化高管人才团队，提升管理的专业化水平，以应对外部环境与资产承压的挑战。
精算师上位“掌舵”趋势显现
值得关注的是，当前险企高层人才腾挪进程中，“精算师上位”的趋势愈加显著。例如，国寿寿险总裁利明光曾长期任职国寿寿险总精算师，而或将升任新华保险总裁的龚兴峰亦是精算师出身。
利明光，国寿寿险总裁。1969年出生，于中央财经大学货币银行学专业精算方向获得硕士学位，清华大学EMBA，拥有中国精算师（FCAA）和英国精算师（FIA）资格。曾任中国精算工作委员会首届主任、中国精算师协会第一、二届秘书长，现任中国精算师协会常务理事。
龚兴峰，拟上任新华保险总裁。1970年生，1996年取得中央财经大学经济学硕士学位。1999年加入新华保险，历任精算部总经理助理、核保核赔部副总经理、客户服务部总经理、首席精算师、总裁助理、总精算师、副总裁，并长期任职新华保险总精算师。拥有高级经济师和中国精算师职称，英国特许管理会计师公会(CIMA)资深管理会计师资格(FCMA)。
此外，中国人保总裁赵鹏、鼎和财险新任总经理（核准任职资格前为临时负责人）刘东等亦都有精算背景。
赵鹏，中国人保总裁。1972年生，1995年毕业于湖南财经学院精算学专业。曾在国寿系统长期工作，1996年1月至2020年3月，任职于中国人寿集团、中国人寿寿险。在上任中国人保总裁前，曾任中国人寿保险股份有限公司党委书记、总裁。
刘东，拟任鼎和财险新任总经理。武汉大学毕业，博士研究生学历，高级经济师，曾在人保财险多个基层岗位任职，后转入国寿财险，担任客户服务部、产品精算部、产品研发部、风险管理部总经理，江苏省分公司副总经理以及贵州、河北两省分公司总经理等职。
在新上任的管理者中，有财务、审计背景的高管同样不在少数，这进一步凸显了保险公司对专业性管理人才的需求正在不断攀升。
邵晓怡，中华人寿董事长。于1976年出生，经济学硕士，高级会计师，此前担任中华保险集团副总经理、财务负责人，中华人寿董事。曾就职于建设银行、信永中和会计师事务所、普华永道中天会计师事务所、中再产险、东方资管。
陈辉，拟上任太保集团党委书记。于1969年2月出生，拥有会计师职称，曾任职于北京市煤炭总公司，在太保集团曾任太保产险北京分公司总经理助理、副总经理，太保产险河北分公司总经理，太保产险人力资源部总经理、人力资源总监等。
或反映险企精细化发展要求
险企高层的人事变动、对高管团队的调整，或可反应其对保险市场的评估及其发展阶段的判断。
目前，国内保险业已进入深度调整时期，保险代理人的深化改革堪堪企稳，经济环境较为复杂，市场竞争日益激烈。国信证券指出，在会计准则变化及资本市场“赚钱效应”减弱的背景之下，保险公司资产端承压。当前险企“精算师上位”的人事更迭，或为其应对资产承压挑战的“内部求变”，争取平稳渡过周期的窗口。
业内认为，一系列监管政策的出台，亦要求险企不断加强管理的专业化，而具有精算、财务背景的管理层能够深入理解监管要求，促进险企在合规的前提下实现稳健发展，推动保险行业从高速增长的粗放式发展阶段，转向更加精细化发展的新阶段。
去年以来，金融监管总局重申“报行合一”，要求保险公司向监管机构备案的费用率数据假设和实际操作保持一致。在监管对控费要求趋严，全面执行“报行合一”的大背景下，保险公司主体责任不断压实，在预算管理、费用控制、经营考核等方面的管控要求不断提升。一系列背景下，“看得懂报表”的精算师人才被委以重任，走入险企高层，亦将拔高公司高管的整体身位,有助于管理层更深入理解公司核心业务，为其在把握产品设计和风险优化方面提供了更广阔的视野，推动企业战略布局更加精准。
对外经济贸易大学创新与风险管理研究中心副主任龙格对21世纪经济报道记者表示，专业型管理人才，特别是具有精算、财务背景的高管“上位”后，将会对保险公司的管理风格、决策机制及与客户的关系带来显著变化。管理风格上，专业型管理人才将注重数据分析和量化管理，强调风险控制和合规经营。决策机制上，专业型管理人才将推动决策过程科学、民主化。同时，更具专业性与年轻化的高管团队能更好地推动产品创新和个性化服务，提升客户服务质量和满意度。
专业化、精细化经营理念受青睐
新华保险董事长杨玉成在2024年中期业绩发布会上表示，“公司今年做了较大的组织优化调整。”该公司在35家分公司中，优化调整了18家分公司的主要负责人，将开拓精神强的负责人放在经济发达地区；稳健、年龄偏大的分公司负责人放在存量市场。
全行业来看，各大险企正在逐渐走出“销售为王”的粗放式发展观念，及时更新行业经营逻辑，“求新求变”，力图适应保险行业发展的新阶段。而此时，一批具备专业背景的高层被众多险企纳入核心决策层，或正意味着专业化与精细化的经营理念正在得到险企的重视。
龙格认为，随着保险行业的深度转型，险企对资金运用的精细化、专业化要求越来越高，精算、财务背景的专业人士以其独特的专业技能和视角，能够帮助险企更好地应对市场变化，优化资金配置，提高运营效率。与过去更注重短期业绩和市场份额的决策方式相比，专业型管理人才更注重险企的长期战略规划和可持续发展。“精算师上位”所代表的未来险企发展方式，或将成为保险业深刻变革的起点。
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