caonima99 发表于 2016-8-21 11:55

您好，洪律师。 在菲律宾工作，面试时谈的待遇和办完工...

本帖最后由 caonima99 于 2016-8-25 01:01 编辑

您好，刚来这面面试时谈的待遇是做一休一，工资8000，但办完工作签证之后，公司就说由于改革什么的，待遇全都没有了，工资什么的都降了，请问我该怎么办呢？可以不赔公司的工签费吗？

菲华国际顾问 发表于 2016-8-23 10:25

口头的承诺确实不好弄，估计你要离职的话应该会赔工签费

饮料不好 发表于 2016-8-23 11:42

这种情况也太气人了吧，公司的套路吗，很期待知道如果这样的情况应该如何维权

洪律师 发表于 2016-8-25 15:45

本帖最后由 凌晨兩點半 于 2016-8-26 17:20 编辑

Well, they are different matters. You cannot simply offset your supposed 'benefits' with visa fee. First, you need to prove that there was indeed curtailment of your benefits. Then, compute how much benefit is owing you. If you are really responsible for the visa expense, then there can be an offsetting.But check out the company policy. Who knows, visa fee is for their own account?
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其实，两者是不同的。您不能轻易抵消签证费，这是你所谓的“利益”。首先，您需要证明确实减少了要给您的利益。然后，计算一下他们具体欠了您多少。如果签证费确实是要您自己负责的话，那么，就可能可以抵消。但是，查看一下公司的政策吧。或许签证费为了他们自己的利益，谁知道呢？
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