劳工咨询
洪律师您好：请问因个人迟到遭到解雇是否应享有解雇金。
我看到菲律宾劳工法里说除了公司因经济原因可以免除解雇金之外，其他的都应该支付解雇金。
希望得到您的回复， :16:}:16:}:16:}:16:}楼主是要迟到多少次？ 您一个月迟到多少次呢？
公司是否有明文规定关于迟到的条例？ 我觉得个人原因迟到应该没有解雇金吧？公司辞退你才有好像
迟到几次就开除太过了，劳工法应该不支持，故须付解雇金。除非公司明文规定迟到次数但也要三次警告才能开除。
本帖最后由 凌晨兩點半 于 2016-8-26 17:26 编辑
Hi, you have to give a memo to the subject employee citing his or her tardiness. There is no hard and fast rule. But after giving memo for 3 consecutive times that he was late, it will be a ground for dismissal.But usually, suspension without pay is the better penalty. Good luck!
static/image/hrline/1.gif
嗨！您必须给这个员工一条备忘录，写上他或她的迟到。这并没有硬性规定。但是，在连续给了三次有关迟到的备忘录之后，这将可以成为解雇的理由。但通常，停职停薪是更好的惩罚。祝您好运！
页:
[1]