司机纷争
洪律师你好！ 我是Robert BC公司上班，最近因为有一位司机态度不好，所以决定开除他，开除当天司机他说他没有做错，然后我们表明了我们会支付你工资+13薪，然后他说我们欺负他了，他拒绝拿工资。然后跑去劳工局投诉我们。说是非法解雇他，现在我们会面对怎样的程序？ 枪毙 让他去好了 工资一分钱不要给他了 呵呵这就是小菲没超6个月没事、麻烦了，找人解决，不然劳工部很快就会找到你们工司
1）单从你的描述来看，司机去劳工部（DOLE) 投诉你们，那是一告一个准了，并且比起他的工资来，你赔偿数目会更大，牵扯精力会更多。 a)你没有走正常流程解雇他；b)你没有正当理由解雇他(态度不好可不是充足的理由）；2）你们公司为什么就不请个好一点的菲律宾人事经理呢？3）你们公司为什么就不请个法律顾问呢？4）你就不担心你司机跑去劳工部、移民局、NBI、甚至PNP一起给你鼓捣点事情出来？牵一发而动全身，不要因为小事没处理好，惹来一身麻烦吧；5）楼上天蝎同学可不是为了“吓唬”你，这是最具良心的忠告；6）还有一句话，没有办法在这里讲了，其实是为你公司好，呵呵（菲律宾环球会计师事务所，wechat: bgccpas) Hi, if the facts you presented here is accurate then just document everything. Once you receive the subpoena from DOLE, there will be mediation process on the first hearing. Show proof that your driver was not terminated, but he went absent on his own. Offer the driver to come back and work, in front of the hearing officer. I don't think you or your company will be liable. 嗨，如果你在这里提供的事实是准确的，那么只记录一切。 一旦您收到DOLE的传票，将在第一次听证会上进行调解。 证明你的司机没有被终止，但他自己缺席了。 在听证官面前让司机回来工作。 我认为您或您的公司不承担责任。
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