关于工会和公司的相互关系及制约
您好，律师先生，因公司有一个工会，总是对公司提各种要求，并且干涉公司执行的决定，还威胁公司，不答应要求就要申请罢工游行，很是头疼，请问律师先生对于工会，公司可以做哪些制约呢？可以提哪些条件来保证公司利益及正常运转，非常感谢！ 在律师没有给你作出答复之前，我来帮忙提点建议，希望对你有用。1）工会是非常令人头疼的，即使是那些非常非常大的、历史又足够悠久的企业（就不举例了吧，呵呵），工会也是会组织罢工和游行的；2）既然工会已经存在了，那说明你们公司也不是小公司，最好你们自己请一个律师来处理（如果你的人事经理没有更好的方法应对），或者至少应该请你们的法律顾问来处理吧；3）法律问题，泛泛地解答，就如同是读教科书一般，即使穷举了所有的可能性，可能你还是不知道怎么处理，如果知道的话，你网上搜信息就够了，换句话说你这个问题在这里提出来不见得能得到你想要的答案，还是应该具体情况具体分析的；4）工会本来就是要为工人争取利益的，所以你说的给公司提要求、干涉公司决定、“威胁”公司，只要工会是在法律框架下行使自己的权利，那么就是合法的；5）以上，希望能对你有所帮助（菲律宾环球会计师事务所，wechat: bgccpas)。 Hi, secure a copy of the CBA or Collective Bargaining Agreement. That is the agreement between the company and the labor union. If there is a violation by the company of the CBA, then they are justified in their collective protest. However, if the matter of their protest is not provided for under the CBA, then it becomes an illegal strike. The department of labor can intervene on your behalf, if it is the latter.
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