应该叫遣散费吧！ 主动离职和被开除的都没有！专业三年菲律宾劳务
2019以前只有正式合同才有这种说法，2019年以后劳工部颁发了新规，不管正式，临时合同，员工累计满12个月。只要不是主动离职或者开除都没有遣散费。员工个人资料最好保存三年。员工在三年以内都有权上诉你公司
Peterwu 发表于 2020-02-19 19:35
2019以前只有正式合同才有这种说法，2019年以后劳工部颁发了新规，不管正式，临时合同，员工累计满12个月。只要不是主动离职或者开除都没有遣散费。员工个人资料最好保存三年。员工在三年以内都有权上诉你公司
你再回去研究研究吧 还說专业！
还有这费用？大开眼界啊
找律师吧，绝不能让菲猴蹬鼻子上脸
这个工人在你这里工作多久了，如果超过一年，你多给他一个月工资，如果是工作6个月试用期了，你就多给半个月工资，如果工人在工作期间经常旷工没上班，是可以不用给的！
Peterwu 发表于 2020-02-19 19:29
应该叫遣散费吧！ 主动离职和被开除的都没有！ 专业三年菲律宾劳务
被开除难道不是被动离职吗？那岂不是主动和被动都没有遣散费呗，你这三年劳务有点水啊，还说专业http://assapp.flw.com.ph/public/emotion/face_048.png
煎炸小魚 发表于 2020-2-19 14:30
是喔??? 自己離職也要給遣散費喔?
方便告知應該要給多少嗎??
是的，根据菲律宾劳工法规定，如果菲籍员工做满一年，要多给一个月的遣散费，如果不满一年，按实际月份算，一个月的工资分成12份，比如这个小菲月工资是12000披索，那么她工作满一年离职，遣散费就是12000，如果她只工作了3个月，那么就是给12000/12*3=3000披索。以此类推。
员工试用期限是多久？试用期也是要minimum wage吗
面条煮水 发表于 2020-02-21 17:25
被开除难道不是被动离职吗？那岂不是主动和被动都没有遣散费呗，你这三年劳务有点水啊，还说专业
你以为这边是随便就能开除的么？开除一个工人要走N多程序，不是你说开除就能开除的
