工人去劳工部告怎么解决？
来了一年半了怎么解决？谁处理过分享下经验，x勞工部都會叫你與工人庭外和解，都是金錢，不用煩惱，勞工部定站在工人那邊， 滄桑人 发表于 2016-3-18 19:02 static/image/common/back.gif
勞工部都會叫你與工人庭外和解，都是金錢，不用煩惱，勞工部定站在工人那邊， ...
嗯不过不想赔那么多有什么办法吗
可以找律师或征求律师意见。菲龙网有合作律师帮人解答。
工人一般漫天開價，你可落地還錢。因為我不知你的工人要求你賠多少及什麼原因，所以不能給你一個合理的價的意見。 您好，菲龙网合作律师 洪律师 因出国不能及时回复，请见谅。 Hi, as previously suggested in my other post, it would be to your advantage as employer to keep records of your employees in black and white. This is the so called 201 file. It contains memos and warnings of your employees' misdemeanor and violations of company policies.
Should they sue the company in the future, these records may be used to justify the termination the employee from work. Or at least, these record may be used to lower their demand from the company when presented before the arbiter.
Of course, if the claim is unreasonable and the sum is huge, you need to be represented by a labor lawyer.
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嗨，就如以前我在其他地方建议的一样，把员工的工作记录用白纸黑字记录存档，对作为雇主的您来说会是一个很大的优势。这就是所谓的201文件，这样的文件中包含了对违反公司政策的员工的违规警告和备忘录等。
如果公司遭到起诉，这些记录可以用来证明终止员工的雇佣关系。或者至少，在仲裁之前提出这些记录可以有效的使可能产生的公司赔款降低。
当然，如果索赔不合理，索赔额度是巨大的，那你将需要由劳动律师代表。
中国老板来菲律宾开公司最愚蠢和可悲的就是把菲律宾人当中国人管理了。
首先你要完善你公司的制度，这些制度制定要合法。
然后根据制度按process执行，这样就不怕他赖了
菲律宾劳工虽然便宜，但是说实话，四个菲律宾员工比不上一个中国员工。很多被所谓的国内成本高昂顶不顺的老板都跑东南亚来开厂最后赔的血本无归的大把，没事还是多学习学习吧，请个律师花不了多少钱，但是可以省掉很多麻烦
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