招聘规模收缩，互联网大厂的“抢人大战”已经是过去了吗？

　　

记者 | 周姝祺

11月9日，据《晚点LatePost》报道，互联网行业正在收缩招聘规模。阿里巴巴、拼多多、百度、美团、腾讯、字节跳动、快手这 7 家互联网公司今年发布的职位数量与薪资相比去年增速放缓，不到互联网行业整体增速的一半。其中，阿里巴巴与快手涨幅最低。
界面职场注意到，在校招方面，今年依旧有不少公司喊出了“史上最大规模校招”的口号。字节跳动在2022年秋招中，共放出8000多个岗位。而在7月份的提前批中，共计放出超过4000条岗位，接近去年腾讯秋招正式批5000+岗位总数。
这已经是字节跳动连续三年扩招。在去年的秋招中，字节跳动放出了6000个岗位，在2021年春招，也放出了7000多个岗位。据悉，目前字节跳动雇佣总人数已经达到16万人。
阿里巴巴则直接提前启动了秋招。7月19日，阿里巴巴针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生。此次校招的非技术类岗位占全部岗位半数以上，包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人训练师等。
看上去互联网行业的招聘形势仍然一片火热，但是前程无忧数据显示，互联网公司 2022 届校招岗位总数比去年缩减了15% 至20%，薪酬没有明显增长。对比之下，快消、汽车行业仍有10% -15% 的增幅。
一名互联网大厂的HR向界面职场透露，相比过去，今年的校招的确有所收敛，不仅在放出岗位上缩减，对员工尤其是程序员的技术要求方面也更加严格。
“不过也是去年招的太凶了。”该HR表示，“之前每个岗位很多业务都在扩张，相应的对程序员的需求也很多，今年不是削减了几个业务吗，教育、商业化、房地产、游戏等等，就不需要这么多程序员支持了。”
教育行业是最先感受到从“抢人大战”变成“万人裁员”。自“双减”政策发布后，在线教育行业遭遇动荡。拉勾招聘数据研究院数据显示，自2021年5⽉起，⼈才需求开始断崖式下跌，下跌趋势持续至今。
字节跳动旗下的教育品牌大力教育在8月份也开始裁员，甚至有说法传出，字节跳动的教育板块全部裁掉。作为过去重点押注的方向之一，2021年2月，字节跳动宣布大力教育要在4个月时间，通过社会招聘吸纳1万名员工；同年春招，教育类岗位放出超过3000个岗位，比上一年高出一倍。
游戏行业同样有风声传出。一位曾在网易游戏工作的员工向界面职场透露，今年网易互娱有一些项目都被砍了，他之前所在的组已经将岗位都招满了。
一位接近网易游戏人士接受《晚点LatePost》采访表示，青少年防沉迷政策与游戏版号限制了游戏业务的增速，而网易游戏快速增长的人员并没有带来同等回报。
值得注意的是，和“最大规模校招”相对应的，是社招规模的缩减。前程无忧发布的《2021大学生雇主观察报告》显示，以单家企业的平均招聘量计，企业的人才引入越来越侧重毕业生。2021年的社招量相当于2017年的九成，2021应届毕业生招聘量比2017年增加了39%。社招和校招比从2017年的5:1上升到2021年的3:1。
互联网大厂校招不断加码的背后，是对人才的渴求，或者说，是对年轻人才的渴求。
职场社交平台脉脉发布的一份报告显示，国内互联网公司员工平均年龄没有超过33岁。滴滴、华为、阿里巴巴和新浪这四家公司的员工平均年龄在30岁以上，腾讯员工的平均年龄是29岁，拼多多和字节跳动员工平均年龄则最小，只有27岁。
在脉脉，每天几乎都有35岁焦虑的帖子出现。不少大厂员工在逼近35岁还未做到中层管理职位，就已经考虑换条赛道，选择国企或者银行等更加稳定的机构就职。
数据显示，在2019年上半年，国内平均企业员工主动离职率为7.1%，互联网行业同期员工主动离职率最高，为13.3%，接近平均值的两倍。天下网商关于TMT行业员工司龄的数据调查显示，国内企业员工跳槽频率平均不超过五年，互联网公司员工的平均司龄则没有超过三年。
对于一些高端科技类岗位，互联网大厂仍是不断抢夺人才。在一些研发岗位，甚至已经出现了薪资倒挂现象，这也和科技创新趋势下热门紧缺专业应届生供不应求有关，尤其是一流院校的优质生源。
据公开信息显示，腾讯2022届校招的起薪标准达40万，包括2万元以上的月薪（一年发放16-18个月薪水）、4000一个月的租房补贴、价值6/10万元的股票（分2年发放）、以及一次性发放的3万元签字费。另外，大疆应届硕士生起薪60万元、博士生80万元。

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