教育业超30名高管离职！中层：先裁别人，后自己被裁，降薪三成找工作

本文来源：时代周报 作者：邓宇晨
2021年，“双减”政策落地，教陪行业换了天地，教陪人何处去？
“行业剧变，年轻人还有机会重新再来，我们这些人反而更困难。”几个月前，35岁的李晟（化名）还是一家头部在线教育公司的地区运营总监，志得意满。
“双减”政策2021年7月出台，校外教培行业一夜之间由夏入冬。教陪人行至职业生涯最大关口，留下还是离开？
李晟披露，他所在公司有约50名中层管理人员，目前留下的已10名不到。不过，高管团队仍保持稳定，15名高管无一人离职。
在李晟看来，留守高管并非出于看好公司前景才选择留下，“而是因为失去走出舒适圈的勇气，被套牢了。”
行业大变，高管出走自是常态。时代周报记者梳理发现，2021年，教培行业头部公司已有超过30名高层离职，他们当中原本就有部分由互联网企业而来，如今选择再度回归。也有高管离职重新启程，或跨行创业，或合伙设立投资基金。
这些高管从业经历丰富，早已完成经验和名声积累。行业变动，对他们的影响有限。

头部机构总裁离职，中层降薪三成再就业
2022年的第一天，教培机构的K9学科类培训已全部停止。辉煌的教培时代落下最后帷幕。
两天后，好未来（TAL.NYSE）公告称，白云峰已于2021年12月31日辞去集团总裁职务。白云峰是好未来2021年以来第三位离职的高管，也是“双减”政策落地后首位离职的头部教培公司总裁级高管。
2005年，白云峰加入学而思（好未来前身），是助推学而思赴美上市的关键人物。2022年1月4日，白云峰现身航天企业莱特兄弟内部活动，表示将担任莱特兄弟联席董事长和CEO。
“双减”政策的影响如此深远，让人出乎意料。
政策落地后，李晟所在公司总部随即出台裁员方案。第一批裁员名单以应届毕业生和职能部门人员为主。当时，李晟还满心认为，首批裁员后，公司仍有能力保留大部分核心员工。
随后一个月，他执行总部裁员指令，处理区域员工的离职事宜。“在内部会议上，我一直鞠躬道歉，替公司感谢大家的辛苦付出，希望有机会能再度重逢。”李晟回忆说。
行业剧变已是事实，裁员获得了大部分员工的理解。这些离开的人没有提出太过苛刻的要求，这让李晟松了口气。“我没预料到的是，整个部门最后一个被裁员的是我自己。”说到此处，李晟苦笑一声。
2021年8月初，人力部门通知李晟回北京总部开会。会后，他被领导单独叫进办公室。领导言简意赅，企业经营形势恶劣，会有更多人离开，让李晟“做好这个准备。”
那一刻，李晟才明白，和其他员工一样，他终究还是成为了“弃子”。“从性价比来说，比起年轻人，我们才是公司最优先考虑裁撤的那批人。”李晟说起往事，坦然不少。
越来越多的行业高层跳槽，中层离职，李晟在认真思考出路。
他大学本科学的是计算机专业，有技术功底，但还是决定把运营作为再就业的主攻方向。“35岁有经验的运营人还有公司愿意要，但35岁无经验的程序员真的没有市场了。”李晟说。
他预估，自己在就业市场还有机会，“教研、老师这些岗位是最难的，要么去体制内，要么就得从头再来。”
李晟如愿进入一家互联网企业，规模不大，主营游戏发行业务。高管团队普遍年轻，顶头上司比他还小一岁。“收入是此前的70%，不多，但够养家糊口。”李晟心有不甘，但依然语气平静。
天眼查数据显示，截至2021年12月30日，2021年教培相关企业注销或吊销的数量共计约32.85万家。
“校外教陪行业的大部分人终究要离开。同事们有的转型做自媒体，有的在直播带货，有的卖保险，也有人还处于失业状态。我已经很幸运了。”李晟说。
CFO、CTO跳槽更容易
相比中层管理人员，行业头部企业的高管去留更为自如。
2019年，在线教育成为风口，疯狂“烧钱”营销，也斥巨资从互联网企业中挖走了众多高管。如今，不少人又选择回流互联网。
在线少儿英语品牌VIPKID CMO（首席营销官）赵一成曾任职当当网、凡客诚品、乐视网等。“双减”政策出台的2021年7月，赵一成就从VIPKID离职，跳槽到汽车之家（ATHM.NYSE），担任市场部副总裁。
同月，原新东方在线（01797.HK）CTO项碧波也加入汽车之家，任CTO一职。
9月，知乎（ZH.NYSE）任命范博为教育事业部负责人。范博此前担任在线教育企业乐学在线的营销VP（副总裁）。
10月，原学而思培优CTO李京峰加盟T3出行，负责产研。李京峰曾任百度产品总监、智联招聘CTO等职。
11月，百度（BIDU.NASDAQ）宣布，任命原好未来CFO（首席财务官）罗戎出任百度新一任CFO。罗戎自2014年起担任好未来CFO，此前曾在微软、联想、艺龙等公司工作。
VIPKID CTO郑子斌也似有新动向。赵子斌曾任谷歌中国技术总监、百度副总裁等职，是业界公认的技术大牛。2021年11月，由前大众中国高管苏伟铭创立的“宾理”汽车正式加入“造车新势力”。郑子斌正是宾理汽车母公司BeyonCa HK Limited的五位股东之一。据媒体报道，该名股东拥有谷歌、百度和VIPKID的任职经历。
CFO跳槽更容易。教培企业CFO的离职率明显高于其他高管岗位。
据时代周报记者梳理，2021年至今，传智教育（003032.SZ）财务总监曲晓燕、VIPKID CFO桂镭、精锐教育（ONE.NYSE）CFO左鸿刚、好未来CFO罗戎、豆神教育（300010.SZ）财务总监刘顺利先后离职。2021年9月，生物医药企业臻和科技宣布，原精锐教育CFO左鸿刚任CFO。
高途（GOTU.NYSE）副总裁刘威曾任搜狐视频总经理，2015年加入高途后便一直负责高途课堂，是陈向东的左膀右臂。
很长一段时间，高途课堂都是高途集团最重要的盈利业务。2021年8月，刘威辞职。高途前员工林萌（化名）向时代周报记者透露，“陈向东有情怀，而刘威更务实。两个人搭档得很好。我都想不到公司还有谁能接替刘威。”
林萌说，“我相信陈向东不会放弃教育行业。他充满理想主义气质，一直都是理想主义者。”她觉得，无论是陈向东和他的高途，还是其他仍留在教培行业的从业者，都是“值得尊敬的勇士”。
“某种意义上，他们也许现在更有可能实现心中的教育梦想。”林萌说。

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