作为雇主你不得不了解的菲律宾工会法规

     近日泰德事务所接了个来自老客户的特殊案例，这位客户合作快三年多了，从刚起步的时候帮忙注册公司申请证件一直到后期的公司运营我们都帮忙维护地都很周到，客户生意越做越好，从一开始的五名员工到现在百来号来人，合作都很愉快。上个月突然来了电话说遇到了个棘手的事情，公司下面的员工开始组织工会开始闹罢工，咨询我们该怎么办才好，我们立刻派律师前去查看情况，一波三折下来事情也算基本妥善解决。

     菲律宾政府虽然平时办事效率慢，但是一旦碰上与劳动纠纷有关的案例那速度就跟火箭一样快，基本只要有员工去投诉了，劳动部很快就会找上门来，哪怕现在疫情期间但线上会议也不会延迟，我们平时也协助客户参加了不少会议。但作为雇主，一旦公司惹上和工会沾边的事宜，麻烦可就大了，如果处理不好甚至可能会导致公司关门。


     今天泰德就来科普一下与菲律宾工会相关的法律，首先要在菲律宾注册一家工会是极其难的，一般来说员工选择加入已经成立好的工会组织再进行注册会简单很多，但前后也需要一年左右的时间才能正式成为工会成员，所以在这一年的手续期间员工可能不会威胁你发生了什么事情而是等到注册文书已经下来后才会提交给公司进行一些“合理”的申诉。
其实到了这一步已经很危险了，但仍然可做一些补救措施，虽然员工已经是合法的工会成员但该工会仍未成为公司的支点，简单来说你可以理解成有一位员工加入了工会组织但还未在公司成立工会支点。

    下一步，该员工极有可能向劳工部申请在公司成立一个工会支点。其实一般来说我们的建议是想办法直接开除该工会员工，但工会也有专业律师支招，开除工会员工比普通员工难上十倍，搞不好还要吃几场官司才能收场。 一旦劳工部发通知要在工会进行支点选举会议了，这个时候就麻烦了，如果有三分之二的人投票通过工会在公司成立，很有可能将来公司将会由工会掌控，工会成员可以随时合法地发起罢工，这个时候最好的做法就行申请延期参会，一直拖到在选举会议开始前开除该员工，只要选举会议举行了，十有八九工会就会在公司正式成立。我们能帮助那位老顾客在这一步及时止损已经是相当幸运，哪怕公司最后选择关门，工会也有办法向法院起诉让你无法立即关门遣散员工。

    在菲律宾工会已经逐渐发展成为了一个捞钱而非维护员工的方式，很多菲律宾的跨国企业都会面临这个问题，哪怕mang inasal，麦当劳，sm超市都会有工会问题，没有专业的律师去谈判问题极难解决。

怎么说呢，其实SM这些大公司很早以前就有一个处理方法了，就是每过一段时间就换一批人，就好像临时工一样。我估计就是很早之前就有这些什么鸟工会出来搞事情，我估计这些工会就是劳动局出来捞钱自己成立的然后才会怎么迅速。其实没什么好办法解决这种事情。除非就像你说的开除他们。但是你得和他们签一个有时间的合同，然后要过多久才能再次聘用，反正现在大公司要么就按照他们国家规定的最低标准给工资，要么就开除。这也只限于大一些的公司，向我们这些小商现在一天给他们工资也就300-350，来久一点的给+50块其实小公司小店家目前根本不用考虑这些怎么麻烦。