这位省委书记连开两天座谈会，听了10位年轻干部、10位女干部代表的意见

连续两天，湖南省委书记沈晓明主持召开主题教育调研座谈会，与一线干部面对面。
据“湖南日报”微信公众号消息，5月5日下午，湖南省委书记沈晓明主持召开主题教育专题调研座谈会，围绕“加强女干部培养选拔”这一主题，听取10位女干部代表的意见建议。他强调，全省广大女干部要顶起“半边天”，做有志气、有底气、有锐气、接地气、有正气的新时代好干部，为湖南高质量发展贡献力量、绽放芳华。
在认真听取10位女干部发言后，沈晓明说，以习同志为核心的党中央高度重视女干部培养选拔工作，党的二十大报告明确提出要“重视女干部培养选拔工作，发挥女干部重要作用”，为广大女干部成长成才、建功立业指明了方向，也为各级党组织做好新时代女干部工作提供了重要遵循。当前，全省上下正在坚定不移沿着习总书记指引的方向，全面落实“三高四新”美好蓝图，全面建设社会主义现代化新湖南，迫切需要进一步加强高素质专业化女干部队伍建设，让广大女干部更好施展才华、发挥作用。
沈晓明指出，理想信念坚定是好干部第一位的标准，对党忠诚是共产党人首要的政治品质，全省广大女干部要旗帜鲜明讲政治，做有志气的新时代女干部，把个人理想融入强国建设、民族复兴的宏伟蓝图中，融入社会主义现代化新湖南建设的火热实践中，不搞自我设计、拜码头、搭天线、找靠山那一套。要坚持不懈抓学习，做有底气的新时代女干部，多向书本学习、向实践学习、向人民群众学习、向专家学者学习，也要向省外国外有益经验学习，不断开阔眼界，加快知识更新，弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，努力成为所在岗位的“行家里手”。要真抓实干勇担当，做有锐气的新时代女干部，发扬“巾帼不让须眉”的宝贵精神，强化知重负重的担当精神，投身经济建设主战场、改革开放最前沿、维护稳定第一线的火热实践。要站稳立场践初心，做接地气的新时代女干部，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，真正把群众当自家人，把群众的事当自家事，想问题、作决策、办事情都要以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应为衡量标准，真心实意为群众办实事、解难事。要严于律己守底线，做有正气的新时代女干部，从一开始就守住一尘不染的底色，始终做到自身正、自身净、自身硬，树立新时代女干部自尊、自信、自立、自强的良好形象。
沈晓明要求，全省各级党委和组织部门要树牢正确选人用人导向，遵循女干部成长规律，着眼事业发展和女干部队伍建设长远需要，从源头抓起，把功夫下在平时，拓宽视野和渠道，更加重视抓好“储”“育”“选”“用”“管”等各环节工作，让更多优秀女干部经受历练、建功立业、脱颖而出。全省各级各部门要加强对女干部的关心关爱，及时帮助她们解决遇到的实际困难。
此前一天，正值五四青年节，沈晓明同样主持召开主题教育调研座谈会，围绕“加强年轻干部培养选拔”这一主题，听取10位年轻干部代表的意见建议，并向全省青年朋友致以青年节的问候。他强调，年轻干部要把人生理想融入党和人民事业之中，锤炼政治品格，提升能力本领，涵养为民情怀，坚持洁身自好，交出一份无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的答卷。


沈晓明讲话。湖南日报全媒体记者 唐俊 摄
在认真听取10位年轻干部发言后，沈晓明指出，党的十八大以来，习总书记站在党和国家事业继往开来、薪火相传的战略高度，科学回答了新时代培养选拔什么样的优秀年轻干部、怎样培养选拔优秀年轻干部这一重大理论和实践问题，提出了一系列殷切希望和具体要求。党的二十大报告对“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔年轻干部常态化工作机制”等作出战略部署。这些都为广大年轻干部成长成才指明了前进方向，也为各级党组织做好新时代年轻干部工作提供了根本遵循。我们要不断深入学习领会，抓好贯彻落实。当前，全省上下正在全力以赴贯彻落实党的二十大精神以及习总书记关于湖南工作的重要讲话和指示批示精神，奋发有为将“三高四新”美好蓝图变成现实，比以往任何时候都更加需要一支包括年轻干部在内的数量充足、结构合理、堪当重任的干部队伍。
“年轻干部成长，一靠组织培养，二靠自身努力。”沈晓明结合个人经历和工作感悟，寄语广大年轻干部，要锤炼绝对忠诚的政治品格，立志做大事而不是做大官，把坚定理想信念、对党绝对忠诚作为人生第一课题、终身课题，结合正在开展的主题教育，深入学习领会习新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义和实践要求，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要练就扎实过硬的能力本领，不断提高政治能力、业务能力、沟通能力，保持阳光达观的心态，在干事创业中磨砺出可堪重任的硬脊梁、铁肩膀和真本事。要涵养人民至上的真挚情怀，始终牢记我们党为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把坚持以人民为中心的发展思想贯穿履职尽责始终，千方百计接地气，用心用情解决好群众急难愁盼问题。要坚守清正廉洁的从政底线，时刻牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，扣好人生的第一粒扣子，从严守好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，真正做“一心为公、一身正气、一尘不染”的人。
沈晓明要求，全省各级党委和组织部门要把培养选拔年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来抓，遵循年轻干部成长规律，树牢正确选人用人导向，采取更加有力有效的措施，拓宽年轻干部成长渠道，为年轻干部成长成才营造良好环境，让更多优秀年轻干部脱颖而出，培养更多可堪大用、能担重任的栋梁之才。
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撰文 | 董鑫
5月4日下午，湖南省委书记沈晓明围绕“加强年轻干部培养选拔”这一主题主持召开主题教育调研座谈会，听取10位年轻干部代表的意见建议，并向全省青年朋友致以青年节的问候。
政知圈（微信ID：wepolitics）注意到，湖南新闻联播画面显示，这10位年轻干部中有不少都是当地的“知名人士”。


曾超群是湖南省最年轻的地级市娄底市的市长，也是湖南目前最年轻的地级市市长。
他出生于1975年9月，湖南邵东人，1997年从北京大学毕业后进入长沙市委办公厅工作，曾任秘书处市委领导联络员、副主任科员、主任科员等职。2001年，曾超群调至湖南省委办公厅，历任秘书处正科级秘书、副处级秘书等职。
2008年，曾超群调任长沙县委副书记，2011年任长沙市天心区区长，2013年任天心区委书记，2016年6月任长沙县委书记。
2019年，曾超群调任张家界市委常委、常务副市长，2021年4月调任娄底市委副书记、代市长，2022年1月正式当选为娄底市市长。
多说几句。
在湖南13个地级市、1个自治州中，除了曾超群，还有一位“75后”地级市市长。
衡阳市市长朱健出生于1975年7月，江苏江阴人，曾在上海交通大学学习、工作多年，担任上海交通大学党委副书记期间还曾挂职任怀化市委常委、政府副市长。2019年，他调任湖南担任长沙市委副书记，2020年5月任衡阳市市长。
此外，现任益阳市代市长熊炜也是“75后”。
他出生于1975年11月，湖南汉寿人，曾担任过湖南攸县县委常委、组织部部长，醴陵市委常委、副市长，岳阳市委常委、统战部部长，益阳市委常委、常务副市长等职。


郑明明是湖南引进的高学历人才。
他出生于1986年11月，湖南人，相继在哈尔滨工程大学核科学与技术学院核科学与核技术专业、核能与新能源技术研究院核科学与技术专业学习。
2011年7月至8月，他在清华大学就读硕士期间，曾在广东省挂职高要市金利镇镇长助理。
2012年6月，怀明明作为高学历人才引进人员入职湖南永州市统计局，担任电子计算站干部，一年后升任永州市统计局电子计算站副站长（正科级）。
此后，郑明明相继担任过永州市发改委能源科科长、永州市江永县源口瑶族乡党委书记、江永县副县长、共青团永州市委书记等职。
2021年，郑明明离开永州，担任怀化市鹤城区委副书记、区长，成为鹤城区政府领导班子成员中最年轻的一员，也是唯一一位“85后”。


吴金伟（图右）是湖南张家界市慈利县金岩土家族乡党委书记，他更广为人知的身份是“微光”助学公益行动的发起人，并于2022年获评为“新时代湖南向上向善好青年”。
2018年，从华中科技大学新闻学专业硕士研究生毕业之后，吴金伟作为选调生，去往张家界溪口镇担任党政办主任。
他发现，那里的学生大多数都是留守儿童，缺少家庭监管，父母都外出务工，得不到正确的引导，“不想读高中，想初中毕业以后就直接去打工”成了这群孩子的普遍想法。
因此，吴金伟发起了名为“微光行动”的爱心助学活动，用自己的求学经历，去给他们上课，让他们树立读书的信念。他带着学生们去到华中科技大学和武汉大学参观学习，图书馆、科技馆引起了学生们对知识的渴望。他还了建立“微光档案”，对每一个学生进行持续跟踪，帮助他们上学。
现在，有越来越多志同道合的青年加入“微光计划”。在张家界，有40多名年轻基层干部将“微光”带到了15个乡镇。


湖南红网报道指出，与年轻干部座谈，几乎是每一任省委书记的“规定动作”，但沈晓明主持召开的这场座谈，有不一样的意义。
为什么？
湖南当前的发展需要对干部队伍建设提出了新要求。
“加强年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔”是沈晓明个人在学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育中认领的调研课题。
4月24日，沈晓明主持召开了“加强年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔”主题教育调研座谈会，听取职能部门和有关方面意见。
仅在10天之后，沈晓明就围绕“加强年轻干部培养选拔”召开主题教育调研座谈会，对其所认领的调研课题，再度进行了深入的调查研究。
他在座谈会上说，当前，湖南全省上下正在全力以赴贯彻落实党的二十大精神以及习总书记关于湖南工作的重要讲话和指示批示精神，奋发有为将“三高四新”美好蓝图变成现实，比以往任何时候都更加需要一支包括年轻干部在内的数量充足、结构合理、堪当重任的干部队伍。
“年轻干部成长，一靠组织培养，二靠自身努力。”沈晓明结合个人经历和工作感悟，寄语广大年轻干部，并提出四点希望：
要锤炼绝对忠诚的政治品格；
要练就扎实过硬的能力本领；
要涵养人民至上的真挚情怀；
要坚守清正廉洁的从政底线。


值得一提的是，从公开简历来看，上述几位参加座谈会的“知名人士”，也都是在湖南本地成长起来的干部。
目前，湖南多地都已经对选拔和培养年轻干部做出了部署。
例如，在湖南永州市东安县，16个乡镇35岁以下任职领导岗位的年轻干部有49名，占比达33%。
今年3月，东安县启动“千帆计划”。第一批次50名培养对象都是综合比选出的“90后”优秀年轻干部，他们通过集中培训、跟班学习、县级领导结队联系培养、蹲点调研、承担急难险重任务、交流研讨、现场写作等方式参与为期6个月的培养计划。