新华保险社招“中坚层”：省级分公司老总、副总、总助！

今年，险企的高管变更格外多，随之而来的就是各地分支机构领导班子的调整，除了内部培育外，引入“外援”也是一大惯例。
新华保险在新掌门人“跨界”入局之后，也在招兵买马。
10月10日，新华保险发布公告显示，公司审议通过了议案，同意选举杨玉成担任公司第八届董事会董事长，任职资格尚待监管机构核准。
公开资料显示，杨玉成在证券业履历颇丰，曾任申万宏源集团股份有限公司和申万宏源证券有限公司党委副书记，申万宏源证券有限公司董事、总经理、执行委员会副主任，中证机构间报价系统股份有限公司董事会董事等职务。
关于下一步人才队伍建设，在年中业绩发布会上，新华保险总裁张泓指出，要强化绩优队伍建设，坚持以优计划“增优、育优、绩优”队伍建设为导向，系统性推动绩优队伍建设与发展，加强队伍综合素养的培训，做好产品储备和匹配，强化基础管理与支持，推动队伍稳量提质。他还指出，下半年将锚定高质量发展目标，深化转型发展，持续提升产品与服务支持能力，严守风险底线。
这其中，作为险企的“中间层”和“中坚层”，省级分公司的领导班子在整体组织架构中起到了承上启下的关键作用。
『A智慧保』注意到，新华保险直通车官微于10月17日发布一则人才招募公告，面向社会公开招聘省级分公司班子成员，包括分公司总经理、副总经理、总经理助理，名额若干。


具体要求如下：


⁕ 履行“一岗双责”，落实加强本分公司党建工作、服务国家战略等有关工作。
⁕ 贯彻落实公司发展战略，立足当地市场，结合分公司实际，研究制定分公司发展规划及经营策略。
⁕ 根据年度经营计划目标，领导落实本分公司或分管工作的年度任务，确保绩效目标完成。
⁕ 严格执行总公司相关制度规定，根据本分公司实际，领导制定本分公司的相关政策举措，夯实管理基础。
⁕ 完成总分公司交办的其他工作。


⁕ 政治素质好，信念坚定，对党忠诚，始终把讲政治摆在首要位置，捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强。具有较强的内驱力、事业心和责任担当精神，热爱寿险事业，认同公司文化，恪守职业道德、行业行为准则、各项规章制度。
⁕ 学历为大学本科及以上，政治面貌为中共党员。
⁕ 深入理解寿险业务规律，具备相关工作领域丰富的专业知识储备。同时了解监管机关政策规定以及合规要求。在寿险业务渠道管理方面、组织发展及绩优队伍建设等方面，专业能力优秀者优先。
⁕ 具有丰富的寿险分支机构管理经验，具有担任寿险省级分公司班子成员或大型市分公司（中心支公司）主要负责人工作经历。
⁕ 具有较为突出的经营管理能力、改革攻坚能力、开拓创新能力，善于科学合理调配资源，善于培养下属，有较强的合规风控意识、市场竞争意识、成本效益意识。
⁕ 过往工作绩效表现良好。
⁕ 身体健康，能够满足岗位工作需要。符合监管任职资格核准条件以及履职回避等规定要求。


公司将为聘用人员提供具有市场竞争力的薪酬待遇，同时提供丰富的培训机会，为人才搭建广阔的发展平台。


本次公开招聘工作按照“发布招聘公告、个人提出应聘申请、资格审核、能力和素质测评、面试评价、外调考察（背景调查）作出聘任决定”等程序进行。
每个工作程序的具体实施安排，公司将以适当方式提前告知。
在资格审核过程中，公司将根据工作需要联系报名人员提供有关材料。


2023年10月31日前完成投递简历。
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