最牛地市级农商行董事长行长年薪416万，超职工平均薪酬10倍

日前，在香港上市的东莞农商行披露了高管的2022年薪酬详细数据，年薪最高的是董事长、行长，均为416万元。
而该行职工平均薪酬为39.73万元，也就是说，董事长行长的年薪超过普通员工10倍。
金通社注意到，作为地市级农商行，东莞农商行高管的薪酬不仅远高于六大国有银行，也高于绝大多数股份制银行和上市城商行。
银行高管的薪酬一直备受社会关注。早在2010年，监管机构就发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，防止激励不当或激励过度，从而导致银行业员工不审慎行为的出现。
高管薪酬远超同业
东莞农商行近日披露了经确认后的董事及监事2022年度薪酬的其余部分，加上此前年报披露的薪酬数据，高管的总体薪酬情况得以公开。
据公告披露，结合该行董事、监事任职及年度内履职情况，经董事会核定，该行全薪履职的董事及监事2022年度薪酬的其余部分已经获得确认，时任董事长王耀球、行长傅强均为131.58万元。
汇总后的薪酬数据显示，该行董事长、行长，年薪均为416万元。
东莞农商行员工及薪酬数据显示，截至2022年末，该行在职员工8009人，年度薪酬总额为31.82亿元，员工平均薪酬为39.73万元，较上年度略有下降。
而东莞农商行高管的薪酬，此前更高。
2021年财报显示，行长傅强从银行取得了448万的薪酬。如此高的薪资在整个银行界都很少见。
资料显示，傅强今年53岁，于2018年12月被委任为东莞农商行执行董事、党委副书记、行长。此前他一直在央行系统工作，并无商业银行管理经验。
没有商业银行工作经验的傅强，2021年的薪资比该行老资格董事长王耀球的薪酬还多出了二十余万。在2021年，东莞农商行董事长王耀球从银行获得了421.7万的薪酬。
实际上，早在2010年，监管就颁布实施了《商业银行稳健薪酬监管指引》。在答记者问中，监管部门表示，金融机构薪酬问题已引起党中央、国务院的高度重视，从促进金融业可持续发展的高度，要切实重视并研究解决好金融机构薪酬管理问题。
监管部门表示，将定期对商业银行薪酬管理机制的健全性和有效性作出评估，动态监测商业银行薪酬管理制度的实施情况，及时发现和纠正商业银行在薪酬管理过程中存在的问题。
两家本地银行高管互换
去年上半年，东莞两家本地银行，高管实现了互换。
2023年4月28日，东莞农商行发布公告称，为满足有关银行业关键岗位任职期限的监管规定，根据组织工作安排，该行董事长、执行董事王耀球辞任即日生效。


资料显示，王耀球现年55岁，早年先后在中行、招行工作，曾担任招商银行广州分行行长，2016年出任东莞农商行党委书记、董事长，任职超7年。
同日，东莞银行董事长卢国锋也向董事会递交辞呈，辞去在该行的全部职务。
卢国锋现年54岁，履历显示长期在建设银行东莞分行任职，曾担任副行长，2005年初加入东莞银行，2014年升任党委书记、董事长。
2023年11月20日，东莞农商行发布公告称，该行已收到《国家金融监督管理总局东莞监管分局关于卢国锋任职资格的批复》（东金覆[2023]15号），批准卢国锋的董事资格。因此，卢国锋担任该行执行董事之委任于2023年11月20日生效，其任期直至第四届董事会任期结束时止。
不过，公告称卢国锋董事长任职资格尚待监管机构核准。该行将适时就相关任职作出进一步公告。
东莞银行卢国峰与王耀球同日官宣辞职，彼时有媒体指出，两人职务将对调。但让人极为意外的是，王耀球最终并未能成为东莞银行的掌舵人，而是接任已退休的叶浩鹏成为该行监事长。
据该行披露的三季度财务及运营数据显示，截至2023年9月末，东莞农商行资产总额达6920.06亿元，较上年末增长5.22%；2023年前三季度，该行实现营业收入104.47亿元，同比下降2.17%；实现净利润52.44亿元，同比下降2.86%。
根据东莞银行业绩报告，截至2023年6月末，东莞银行总资产为5728.68亿元，略小于东莞农商行，营收方面，2023年上半年，东莞银行实现营收54.98亿元，归母净利润23.52亿元。