工业心理学 vs 组织心理学

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工业与组织心理学（Industrial-Organizational Psychology，I-O Psychology，以下简称I-O），其定义是：将心理学原理和理论应用到工作场所中。生活中的I-O心理学

情景想象——一家大型连锁超市的员工包括挑选新鲜蔬菜的农产品部经理、帮忙结账的收银员、熟食区的服务员等。

如果将大型超市理解为一个组织，这个组织需要雇佣成千上万名员工，来为这些超市提供源源不断的工艺，甚至跨越多个国家进行协调合作。这是一项极其困难的任务。

一些大型企业和组织经常会请I-O心理学家来协助解决员工的多种问题，例如：
通用电气公司开发反馈系统，对员工提供绩效反馈；
美国邮政局制定一系列措施，来减少员工的攻击行为。

如果你在一家大型组织工作，那么你的职业生涯将很有可能受到I-O心理学的影响：
I-O心理学家可能设计了你应聘时填写的申请表，岗位的额薪酬与福利，培训和工作的任务结构；
I-O心理学家的工作不仅涉及员工的健康、绩效、东西、安全、选拔与雇佣和培训，还包括仪器或工作任务的设计。



工业心理学 vs 组织心理学

工业心理学（Industrial/Personnel Psychology），又称为人事心理学，以更微观的角度提高工作效率：工作分析、培训、雇员选拔、绩效管理和评估…

组织心理学（Organizational Psychology）更宏观，关注和理解人们的行为，以保护员工的身心健康：工作动机、工作态度、领导力、组织结构，文化，和发展…

上述的两个分支有重叠且不易区分，同时互相依赖，共同构成I-O心理学。
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