一周工作100小时！华尔街顶级银行35岁员工猝死！7天内两起

5月9日，美国银行一名员工的猝死在华尔街引发了一场渲染大波，一名35岁的员工死于“急性冠状动脉血栓”，留下了妻子和两个年幼的孩子。



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这名员工名叫利奥·卢克纳斯三世(Leo Lukenas III)，据悉在他去世前，他连续几周每周工作约 100 个小时，致力于一项价值 20 亿美元的合并项目，该合并于5月6日完成，三天后他不幸去世。


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利奥居住在布鲁克林，2023年7月作为全职员工加入美国银行。
在他去世前几天，他在 LinkedIn 上发布了有关 UMB Financial 和 Heartland Financial 之间交易的消息。


图片来自Leo Lukenas/linkedin
没有直接证据表明他的工作与他的死亡有关，但从医学角度分析，很多研究都表明急性压力与血栓形成有密切联系。
在利奥不幸去世后，美国银行很多工作人员愤怒的在网上抗议，大多数是针对利奥的老板、金融机构集团联席主管加里·豪(Gary Howe)的。员工们指责是他营造了这种有毒的超负荷工作文化，才最终导致了利奥的悲剧发生。因为抗议的人太多，加里不得不一度关闭了他的 LinkedIn 页面。
Gary Howe


据热门金融网站和聊天板“华尔街绿洲”报道，一些员工互相发送消息，表示近期可能罢工，以争取更好的工作条件。
一位匿名银行工作人员在一篇帖子中强调了一系列对员工福利的要求，引发了 450 多条评论的回应。
这些要求包括：将 7 天的工作时间平均限制在80小时以内，并且员工每月至少有一个周末休息。还呼吁对利奥的死亡进行调查。
但这些提议目前都不了了之，员工们似乎仍然正常上班，部分原因是他们担心因提出对有毒文化的担忧而遭到报复。
没想到距离利奥猝死仅仅过了6天，相似的悲剧再度上演。
上周四，又一名 25 岁的美国银行交易员突然去世，据报道他曾在这家金融巨头每周工作近60个小时。


据知情人士透露，这名交易员为该银行伦敦办事处的阿德南·德乌米克(Adnan Deumic)，当时他正在与其他财务员工参加一场休闲的“五人制”慈善足球锦标赛，结果在比赛中间他倒下了。
他被送往医院接受心肺复苏术，但最终抢救失败不幸去世。目前死因尚未公布，但该人士告诉《纽约邮报》，疑似心脏骤停。


图片来自Adnan Deumic/Facebook
美国银行发言人告诉媒体：“我们同伴的去世是一场悲剧，我们对突然失去一位受欢迎的年轻同事感到震惊。” “我们致力于向阿德南的家人、他的朋友以及许多为他的去世而悲痛的员工提供全力支持。”
阿德南出生于瑞典，2022年受聘于美国银行信贷投资组合和算法部门，是一名交易员。


另一位知情人士告诉《纽约邮报》，Deumic每周工作近 60 个小时，但他的轮班压力很大。“尽管缺乏经验，但有时他参与的交易价值高达 10 亿美元。”
“他大约每天工作11到12个小时，时间非常紧张……他没有时间喝咖啡。”
“他承受的压力比其他任何分析师都要大……而且他不能休息一天。”
在意外发生之前，阿德南看起来很健康，上个月在西班牙跑了一场马拉松，高中时还打过曲棍球。
然而消息人士称，他对银行的不满日益增长，糟糕的管理层没有善待他，也没有给他奖金或他应得的肯定。
他开始寻找其他的工作，主要动机是赚到足够的钱，这样他就可以搬回瑞典，离他的朋友、家人和女朋友更近了。
一周内连续两起猝死事件重新引发了华尔街关于银行对员工责任的长期争论。
十多年前，美国银行伦敦分部21 岁的实习生莫里茨·埃尔哈特(Moritz Erhardt) 在连续三个晚上工作到凌晨 6 点后去世。
验尸官得出的结论是，莫里茨是因癫痫发作而死亡，癫痫发作限制了他的氧气供应，可能是由疲劳引发的。
在他去世后，银行们普遍开始改变，努力缩短员工的工作时间。
2021 年，由13名高盛初级银行职员编写的一份PPT演示文稿被泄露给了媒体，媒体公之于众，引起了轰动。
演示稿中称，每周工作105小时非常的残酷，在这里工作“感觉像被虐待”。
“一周工 110-120 个小时对我来说是不可接受的！很简单，剩下 4 个小时用于吃饭、睡觉、洗澡和其他时间。这超出了‘勤奋’的范畴，是不人道/虐待，”一位职员当时写道。


据《纽约杂志》报道，一名职员甚至表示，她在银行的待遇比在寄养机构中长大的待遇还差。


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这份本应仅限内部人员阅览的PPT不知怎么被公布于众之后，据悉高盛的中层和高层对此不以为然。
一位高级交易员表示：“说实话，我真的很生气，这有点像不成文的代码，别去谈论它，只要闭嘴去做就完了”。还有一名前高管表示，“我没有被寄养过，但这让我觉得有些夸张了，要不然就是他们有很棒的寄养经历吧。”
但是，这份意外泄漏的PPT也点燃了华尔街其他员工的怒火，为了平息众怒，银行开始雇用更多员工，以减轻初级员工的工作量并缩短工作时间。摩根大通和摩根士丹利等其他大银行表示，他们将把第一年工资提高到 10 万美元，而精品投行 Evercore 将第一年工资一路提高到 12 万美元。
花旗银行首席执行官简·弗雷泽 (Jane Fraser) 告诉员工，她将禁止周五召开 Zoom 会议，以减轻大家的工作量。投行杰富瑞 (Jefferies) 甚至向初级员工赠送了一辆 primo Peloton 自行车，作为对长时间工作的“感谢”。
然而涨钱似乎只是暂时缓解了矛盾。一位分析师透露，“我们仍然在疯狂的工作，内部没有任何改变。”
而进入到这两年，银行的处境更加艰难。
随着华尔街利润下降以及各大银行为可能的经济衰退做好准备，包括美国银行在内的几家银行再次裁员，为节省成本，工作量不得不再一次分摊到职员身上。
在新闻的下面，美国网友展开了激烈的讨论。
高赞：
很遗憾听到他的死讯，但这就是这个世界的运作方式。从 90 年代末到 2004 年，我都是一名在投资银行工作的股票分析师。甚至我们有时也睡在桌子底下。在财报季期间，我每天工作 16 小时，每个季度也是如此。
与大多数人相比，你工作非常非常努力，但你却赚了很多钱。你通常不会长时间这么超负荷的工作，但当你年轻的时候，这是一次很棒的经历，而且你可以学到很多东西。当你最终找到一份工作时间为 40-50 小时的工作时，这对你来说很容易。他选择了这份工作，并得到了一段时间的回报，不幸的是他去世了，但你不能责怪这份工作。他本可以离开去做别的事情。


同意。我的工作时间是一样的，但事情是这样的……是你自己主动选择它。如果工作量太多了，你可以选择离开。归根结底，这道理很简单。我对他家人的损失感到抱歉，但如果你想要工作带来的钱，那么这些就是你必须做出的牺牲。


试试看在医疗保健行业每周工作 100 小时吧，但赚的钱却远不及这个人赚的钱，没什么大不了的。


但是，也有不少网友持反对意见：
不，这是错误的，听起来很像斯德哥尔摩综合症。只有为自己工作，你才能做出这样的选择。否则任何人都不应合法地通过允许“囚犯”选择这样的时间来剥夺他们的睡眠，我指的是雇员。


悲惨又令人心碎。2000 年代初，我在 IBM Finance 工作时也有同样的经历。每周连续工作 90 小时导致胃部堵塞，需要进行 5 小时的紧急手术。但这并没有阻止我。最终，我的经理因为我没有利用价值了而一脚把我踢开。当时并没意识到，现在回想起来相信他救了我的命。没有任何生意、工作、声望、和金钱值得你拿命去工作。如果你不照顾自己，别人就不会照顾你。为他的妻子和年幼的孩子祈祷。


为这些家庭都心痛不已。我是个退休了36年的银行高管。我第一次心脏病发作时才 46 岁。这并不容易。随着时间的推移，我变得更加明智。


关于美国网友们的看法，其实正反两方都可以理解。
正方认为，你既然选择了这个职业，就要承担相应的压力和责任，当然相对的，你也获得了超高的报酬。如果认为这样的工作不合理，完全可以辞职另找工作，有很多人像你一样辛苦，却远没有你挣的多。
而反方认为，人的价值并不能量化，多少工资也不能换回健康和时间。制定这个游戏规则的人拥有绝对的话语权，但并不是存在即合理。再拿着高薪也是员工，并不是奴隶。
前者认为后者过于矫情，后者指责前者共情资本。
这件事大家怎么看呢？欢迎留言留下你的看法。