庄勇：从员工有权拒绝上班说起

（原载于《菲律宾商报》）

热带风暴“克里斯蒂娜”肆虐本国，暴风雨来袭期间，政府宣布所有公私立学校停课，公家单位停工，私营企业和私立单位则由领导层自行决定。然而，菲律滨自由工人联合会(FFW)提醒雇主，根据相关法律法规，在面对极端天气等危险情况时，员工有权拒绝工作。

暴风雨来袭期间，出门的确是一件危险的事，尤其是住家与工作地点距离遥远，上下班的通勤更是诸多不便，但是对于那些需要上班的打工者而言，比起暴风雨可能带来的危险，保住饭碗才是最重要。虽然针对这种两难情境发话的，只是一个劳工团体而已，惟该组织所说的话，却是合情合理。

这次暴风雨灾民的处境确实很凄惨，惟那些基层打工者家庭，即使没有受灾，所遭遇的情况却是毫不逊色。这些升斗小民生活在社会的最底层，有工作的无法去上班，家中进水无法生活，想要吃饭身上没钱...。 .然而，这些打工族一天没有工作，就得手停口停，他们为了不想丢掉饭碗，即使路上要受风吹雨打，也得冒着风险去上班。

更糟的情况是，这些劳动大军每天上下班都是以通勤的方法，川往于住家和工作的地方之间。每天上下班期间，他们都得大排长龙等车；因住家与工作地方距离遥远，即使等了老半天终于等到车，可是所上的公车只是第一程，后面还要换两三程的车，方能抵达目的地。

菲律滨平时就交通拥挤，大风雨时情况更是严重，通常都要在路上消耗两三个小时的时间，方能到家或者抵达工作的地方。虽然近年有了现代化的MRT和LRT，惟因通行距离短，覆盖范围有限，而且不能互通，所以所起作用不大。

在这样的情况下，他们抵达工作地方，基本上都已迟到多时。许多企业的雇主，平时经常遇到员工迟到的情况，都会认为他们不守时，其实，有很大的概率是等了很久才等到车，以及路上堵车等缘故所致。尤其是进入极端天气高发的季节，雇主更必须牢记员工的安全和福祉。

<p>　　雇主不单只是不得对因灾难或类似情况造成的潜在危险而未能上班的员工进行处分，还需要向在相关情况下上班的员工提供额外奖励。此外，在条件允许或者能力所及之下，向他们提供车子接送他们上下班，直到有关情况告一段落为止。

<p>　　政府相关部门应该鼓励所有雇主遵守劳动保护条款，努力营造一个安全的工作环境，使员工能够在生命安全受到威胁时，不会因害怕被开除或者被处分，而做出伤害自身安全的决定。虽然发言的只是一个劳工组织，惟这一切都是有法律依据的。

<p>　　另外，政府是时候应该动手彻底改善本国的交通系统，提供足够的既便捷又现代化的公共交通工具，让通勤者在任何时候，尤其是上下班的高峰期，能够轻便的搭到公车。一旦交通系统问题解决完毕，政府也应着手处理堵车问题，让所有车道的交通工具，都能够畅通无阻。更长远的方案则是一劳永逸找出涨水的根源，使所有学校和机构，都不须每逢遇到大风大雨，都非得停课停工不可。

政府自己都不上班 政府管不了资本家

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