劳工部讲解Endo跟合约制区别 工作满6个月必须转正

【菲龙网专讯】商总和劳工部在周四（18日）下午在世纪公园酒店（Century Park Hotel）联合举办了一场“讲解劳动合同”的论坛讲座，其中出席人员包括来自各个公司的上层以及员工。
劳工部长曾表示，很多人都在询问Endo（end of contract，终止合约）和Contractualization（合约制）的意思。很明显，大多数人都在两者之间混淆了。

根据劳工法第106条，劳动合同指的是一种协议，即没有足够资金的某一方，雇用一些人，然后将这些人安排给私人雇主。劳动合同有两种，end of contract和contractualization。

Endo（End of Contract）是一种涉及两方的协议。这是雇佣制度的一种双边安排，其中包含雇主和雇员两方。在法律上，雇员会被给予6个月的时间，他们称这段期间为试用期。在试用期期间，一旦试用员工达到了公司的标准，他们将在试用期过后成为公司的正式员工。但是，为了规避法律，或者劳工法第281条中的具体规定，“如果你雇用一个人超过6个月，即使是只超过一天，他将成为你的正式员工”，雇主会雇用一个人5个月，然后就终止合同，或者让他辞职。有些公司的做法是，在与雇员签署合同的同时，让雇员上交一份辞职信。因此，一旦合同期限到了，公司就当做你自动辞职了。

但是，是什么让它变得非法？劳工法第280条规定，即使有任何相反协议，若雇员从事过雇主的“主要业务必需或需要的活动”，该名雇员将被视为一名正式员工。

什么是雇主主要业务必需或需要的活动？

假设，对于一家服装厂来说，你雇用了几名裁缝工和布料剪工，那么裁缝工和布料剪工都是正式员工。因为他们所从事的工作，即裁缝和剪裁都是对一家服装厂必要的活动。因此，他们的工作是服装厂必需的活动。

如果这家工厂很大的话，假设里面放置了的裁缝机，那么就雇用了技术工，专门修理检查机器。这样一看，对于一家服装厂的业务来说，技术工并不是必需的职位，但是可以是需要的。

再假设，整座工厂有空调，因此就需要雇用空调技术工了。对于一家服装厂来说，空调技术工绝对不是必需也不需要，因为业务主要是制作衣服。

法律明令禁止555做法

有些公司所执行的555做法，或者重复雇用做法是违法的。555做法指的是雇用一个人五个月，辞退，再雇用五个月，再辞退，以此类推，一直重复，以避免让他们成为正式员工。这种做法在第6715号共和国法令中是违法的。

但是，大家要注意，在法律上，一个从事不是公司“主要业务必需或需要的活动”的员工，一旦工作超过12个月，无论是连续还是断续的，该名员工将等同一名正式员工。

Contractualization则是一种涉及三方的协议，其中包含的三方为雇主或委托人、承包商以及承包商的员工。他们都是相互关联的。

在这种情况下，承包商是有足够资金的。

在这两种劳动合同下，无论员工是否从事与主要业务相关的工作，他们都无法成为正式员工，尽管他们在新合同下一直重复被雇用。这种做法是违反劳工法的。

公众对endo和contractualization的区别感到困惑。但不是所有的contractualization都是非法的，主要在于资本、控制以及员工的利益保障。

劳工部将监察商场酒店餐厅

另外，周三在参议院劳工委员会的听证会上，劳工部（Department of Labor and Employment，DOLE）副部长阿拉贡（Jojie Aragon）表示，当局人员目前正在各个商场、酒店、餐厅以及其他据称是合同化做法盛行的机构地点进行监察行动。

阿拉贡也告诉参议员们说，他们的部门正在审查经修订的2011年系列劳工部18-A条例，或劳工法（Labor Code）第106条以及第109条的执行规则。

劳工部官员承诺将在三个月内或在11月份向参议院提供一份对部门条例审查的结果。

同时，dzBB Super Radyo周四也在报道中表示，劳工部的劳工关系组官员曾表示，劳工部长要求他们在30天内完成所有有关劳动合同的案件。