＃关于几个保姆到劳工局扎堆闹事#

律师您好！我想咨询一下，我们公司的宿舍保姆前段时间有三个都离职了。
其中一个是自己申请离职的。
另外两个是工作表现不好，被开除。
但是她们现在集体到劳工局告我们。劳工局的信件已经下来了，时间是2017年6月27日。上面没有注明是什么原因。
这应该怎么办呢？她们的意思可能是我们公司的工资没有达到马尼拉最低标准，所以去告我们。但她们当中有两个都是来自于中介的。我们跟中介说了这个事情，但是中介不管不问的！
现在应该怎么办呢？把她们三都约出来然后私聊吗？劳工局承认这样的解决方法吗？还是怎么办？
如果当天我们不出席，会怎样呢？！
感谢指点！！

你家公司一点小钱都不愿意出，注定被人干死，在这个国家弄死个人都很容易处理，你家公司既然被几个保姆干死，就算不被人干死，都笑死人了，直接花点小钱找人摆平得了，

可以试试私了比较便宜。然后发出来给大家说不要请她们。不然就是花多点钱，想办法告赢她们（有一点几率但不一定成功）

一望 发表于 2017-6-18 15:42
你家公司一点小钱都不愿意出，注定被人干死，在这个国家弄死个人都很容易处理，你家公司既然被几个保姆干死 ...

有点言过了吧，兄弟，普通劳动纠纷，怎么就谈上死人了呢

leoli8866 发表于 2017-6-19 13:38
有点言过了吧，兄弟，普通劳动纠纷，怎么就谈上死人了呢

哈哈，意思意思，这边花钱处理事情就是这样，若大个公司让几个保姆给计算，说不过去，可以花钱找其他菲律宾人弄回去

几个小建议：
1. 平时做不好最好开个书面的警告信
2. 开除了的话，要给点补偿金，并且让保姆签字，表示已经给了补偿金，是因为XXX理由开除的。
3. 现在要去出庭，最好是私下写上解决。

Hi, are you talking about maids? First of all, maids are not covered by the minimum wage law. Second, maids are not allowed to work in places other than your home. So if you allow them to work in your shop, then they are regular workers covered by the labor law. Your position is not correct in saying that the agency should answer for the complaint. If you are talking about security guards with agencies, you are right. But agencies for maids only make referrals. They are not like security agencies wherein the work is outsourced or subcontracted to the agency.

In this regard, you have to personally appear and settle your labor dispute. Perhaps an out of court settlement is a good idea. But tell your ex employees that they are not regular workers and they are maids, and perhaps you will gain some leverage in the negotiation process.



你好，你说的是女佣吗？首先，女佣不属于最低工资法内。第二，女佣不可以在你家里以外的地方工作。所以，如果你允许他们去你店里工作，那么他们就是劳动法所涵盖的正规工人。你所谓的，中介机构应该对这个投诉负责的观点，是不正确的。如果你要谈论的是安保人员的中介机构，那么你这种观点就是正确的。但是，佣人的中介机构只是转介。他们并不像安保机构那样，工作是被外包或转包给机构的。

在这方面，你必须亲自出面解决你的劳工纠纷。也许庭外解决是一个好主意。但是，要告诉你的前员工，他们不是正规工人，而是女佣。这样也许在谈判中会让你比较有一些优势。