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菲律宾国都区（NCR）最低工资标准、假期工资规定、第13个月工资计算法
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国家设定最低工资标准是为了提高员工工作效率，同时，让员工过上体面的生活。笔者在此讲解计算方法并举出一些案例，供大家参考。——施尔莎
劳工部在2014年1月份宣布非农业最低工资为491比索（日薪），然而物资不断上升，在经过劳工团体一番抗议之后，该部门又做了调整，在2016年5月份下令提高国都区（加洛干Caloocan、拉斯宾迎Las Pinas、马加智Makati、马拉汶Malabon、 万达俞央Mandaluyong、马尼拉Manila、马里谨那Marikina、文珍俞巴Muntinlupa、巴兰玉计Paranaque、巴西Pasay、巴石Pasig、计顺 Quezon、仙范San Juan、沓义Taguig、描仁瑞拉Valenzuela、纳莫沓思Navotas和巴地洛斯 Pateros）全体劳动人民最低工资。
（Wage Order No.NCR-20）
工资计算法：
第13个月工资计算法：
在一日历年（calendar year）内工作满一个月的员工，都有资格索取第13个月工资。但也有例外，法律规定，国立企业的员工、中介和企业管理层或经理级别的员工都没有第13个月工资。 雇主可在开学前发放第13个月工资的一半，但必须在12月24日前付清全额。
计算法： 在日历年内所得的基本工资/12 注意 ：加班费、奖金和额外津贴等不计入工资范围
案例： OurHaus房地产公司 对 员工（亚历山大·巴立安、杰·俄林过、亚历山大·堪拉斯、贝纳德·特呢德罗和杰里·萨布佬。音译）
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