“看法比规矩更重要！”老员工一句话揭露了银行内卷的真相

银行内部很卷，这已经是一件不争的事实，每个从银行离职的员工，多少都带着点卷不动了的心态，恨不得早点逃离这个是非之地。
本来到点下班是再正常不过的事情，可在银行里就变成了工作不饱和的典型，为了抢夺客户，员工们使出浑身解数，尽量满足其各种需求，就连各大银行的金融产品，也陷入了恶性竞争之中。


很多管理层都想改变这种局面，也想过很多办法，但最后都是草草收场，从来没有在自己身上找过原因，很少有人真正思考过，这么多个行业，为什么偏偏银行会变成这样。
坐在办公室里，可能都是问题，真正走进一线之后，才发现全是办法，一位在银行网点工作了很多年的老员工，一句话揭露了银行内卷的真相。
“管理层对员工的看法，很多时候比银行里的规章制度更管用。”


仔细想想，这句话也很有道理，银行的内卷，主要体现在三个方面，而这三方面都和管理层脱不了干系，且听我慢慢道来。
第一，工作表现都是为了让管理层记住。
基层的银行网点，每天的工作都是比较机械化，有的时候努力不一定有结果，所以员工只能想办法让过程更真实一些。
每位员工都有自己的潜在对手，这也是管理层希望看到的效果，明面上大家都是互帮互助，私底下都在暗自较劲，谁都希望自己可以有一点突出业绩，被管理层夸赞和牢记。
当然，也有一些员工比较特立独行，要么资源丰富，不需要和其他的员工一样抢客户，要么已经躺平，反正也不指望加薪升职。


第二，加班都是做给行长们看。
银行业到底是几点钟下班，一直都是谜一样的存在，其他行业的朋友都以为是朝九晚五，下了班不就直接回家了，很诧异这些人为什么关了门还不回家。
也不是银行员工不想按时下班，而是行长们没有下班，谁也不想第一个溜，虽然下了班就回家不存在早退一说，但行长们不会记住加班的同事，一定会记住按时下班的员工。
有的时候，效率高不高在银行里没有直观的体现，不像一些计件类的工种，每天做了多少活可以直接量化，银行只能看行长们怎么给自己打分。


第三，绩效考核一把手能一票否决。
说到底，打工都是为了挣钱，在力所能及的范围内，尽快升职和加薪，让自己和家人过上更好的生活，这也是所有打工人努力的方向。
可是银行里有这么多竞争者，大家的能力也不会有太大的差距，提拔的名额十分有限，谁才能走进管理层的法眼，这是每个基层员工都在思考的一个问题。
虽然银行业有各种绩效考核和年终考核方案，看似很科学，但最终给员工一个什么样的考评，完全都是自己直属的一把手说了算，哪怕你的业绩非常优秀，如果管理层不喜欢你，也会有各种理由不给你“优秀”。


在这样的大环境下，银行员工之间互相“卷”就一点也不奇怪了，自己不想方设法出亮点，别人就会把咱给挤下去，晋升的机会就永远轮不到自己。
除非银行的考核体系和评价标准完全数字化，把管理层的主观臆断弱化至最低，否则内卷的情况一刻也不会停歇。
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