花旗银行打赢奇葩官司：解雇员工只因他多报销了一份三明治

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伦敦的花旗银行最近打赢了一个奇葩案子，这起案件涉及劳动纠纷：花旗解雇了一名员工，理由其在出差的时候为通行的伴侣多报销了一份三明治和咖啡费用，然后又对公司撒谎试图隐瞒。这位员工在花旗银行工作了七年，担任专门研究金融犯罪的分析师，去年7月3日至5日期间曾前往阿姆斯特丹工作， 返回伦敦后，他 向公司报销旅途中一顿饭里的 两个 三明治、两杯咖啡和两道面食。银行对出差员工每天有100欧元的餐补，但规定只能是员工本人的花费。


在公司财务询问他账单细节时，这位员工坚称自己一个人吃了所有需要报销的食物，并且强调所有开支都在100欧元的津贴之内。然而银行则坚持认为 金额不重要，重要的是其申报是否违反了公司的费用管理政策——该政策规定配偶的旅行和餐饮费用不可报销。员工 后来承认，他曾与伴侣一起吃饭，并且表示自己在前六个月刚刚经历了 祖母去世的生活剧变，因此遇到了了个人困难，还休了六周的病假，需要服药保持心理健康。不过银行还是为此 解雇了他。因此他 将花旗集团告上法庭，指控其不公平和不当解雇。


就业法官做出了偏向雇主的宣判，法官结案时表示：“本案与所涉金额无关，而是涉及费用索赔的提交以及索赔人此后的行为。原告没有在第一时间给出全面、坦诚的信息，也没有直接回答问题。而且原告受雇于一家全球金融机构担任信托职务，本庭同意被告要求其员工承诺诚实。