相差16万，国有大行董事长薪酬为何低于总监？

董事长、行长领的工资没有部门老总高，这种薪酬怪象，已经存在了多年。
日前，由中国银行业协会发布的《中国上市银行分析报告2023》（下称《报告》）专门对商业银行董事和高管薪酬情况进行了研究。报告验证了这种薪酬怪象：国有大行的董事长、行长、常务副行长，薪酬要比部门总监低。也就是说，上级竟然比下属的工资低！
报告显示、，大型银行2022年度高管平均薪酬99.67万元，高于执行董事平均薪酬83.76万元。这意味着，如果国有大行的部门总监被提拔为执行董事，年度收入反而少了约16万元。
这意味着，大型银行高管层在一定程度上出现了薪酬差距的“倒挂”，由于执行董事一般为董事长、行长、常务副行长，而高管则是包括了其他排名靠后的副行长、各首席等，执行董事薪酬低于高管薪酬，说明了职级相对较低的高管层成员拿的工资比高级别成员多。
要“官帽子”还是要“钞票子”，这确实是个问题。
大行薪酬怪相
董事长行长没有总监工资高，其实源于对中管干部的限薪令。
《报告》解释称，之所以出现薪酬倒挂，是因为大型银行纳入中管干部范围的高管人员薪酬水平受到“限薪令”的影响，而高层管理者的薪酬水平则不受“限薪令”影响。
《报告》分析了2015年1月《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施以来大型银行高管薪酬水平的变化情况。
结果显示，2014年高管薪酬平均水平约为110万元，“限薪令”后，2015年高管平均薪酬下降至60万元左右，近些年来高管平均薪酬有所上升，达到80万元左右，但仍明显低于“限薪令”实施之前的水平。
2021年五大行董事长六年内年薪首次突破80万，2022年大行三长的薪酬在去年基础上又有提高，均超过了85万，但仍未到90万。
对于国有六大行而言，“三长”和副行长属于中管干部都受“限薪令”影响，而董秘和几大首席则成为高管层中薪酬最高的干部。这样就造成了各大行高管中，董秘和几大首席薪酬遥遥领先董事长行长的局面。
比如，2022年工行高管薪酬最高的就是董秘官学清，为136.55万元，其次是三大高级业务总监、然后才轮到董事长、行长。
再看农行，2022年高管薪酬最高的是原首席风险官李志成，为131万元；紧接着就是董秘韩国强，薪酬为129.6万元；其次才是董事长、监事长、行长、副行长。
中行同样如此，董秘梅非奇尽管已经于去年8月29日离职，年报显示其薪酬为62.11。如若梅非奇在职一整年，其薪酬仅低于风险总监刘坚东和总审计师卓成文，为93.17万元。
建行2022年薪酬最高的高管是董秘胡昌苗，从公司获得的报酬为172.63万元，不仅在建行高管层中一骑绝尘，在六大行的董秘中也是最高水平。
交行董秘顾生去年年薪121.35万元，在高管中仅低于业务总监涂宏和首席风险官林骅的124.76万元。
股份行薪酬最高的是董事长行长
与国有大行不同，股份制银行、城商行、农商行中，薪酬最高的多是董事长行长。
2022年度股份行、城商行和农商行高管平均薪酬水平分别为199.29万元、146.08万元、119.56万元，均低于执行董事的薪酬水平（209.58万元、147.70万元、138.35万元）。“股份行、城商行和农商行高管层成员之间的薪酬差距是正常的，体现出这几类银行采取了市场化程度较高的高管聘任与薪酬决定机制。”《报告》认为。
值得关注的是，股份行、城商行、农商行高管平均薪酬均呈下降趋势，近3年降幅分别为1.03%、6.12%、6.55%。
但是，部分股份制银行高管薪酬仍是遥遥领先同业。以民生银行为例，2022年薪酬总额超过400万的共有四位高管，具体包括高迎欣、郑万春、袁桂军和张俊潼；其中，高迎欣薪酬最高，达615.38万元；其次为郑万春553.77万元；袁桂军、张俊潼依次为493.33万元、459.14万元。
金融机构高管的薪酬，以后将如何变化？
这些高管，过去一直被认为是“金融精英”，但现在，这种定性有了变化。
前不久，中央纪委国家监委网站发表《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》一文，16次点名金融，5次提到风险。对金融、央企领域和行业“四风”的认识表述，传递出的信号也更加明确，较为罕见。
文章称，要“破除‘金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风。”
其中，破除“金融精英论”更是被业内解读为，是对金融从业者敲响警钟。