女同事扎堆生娃！银行业的男员工们，正面临新一轮严峻挑战

新年第一天上班，我们部门的一位女同事，就给我们所有人带来了“惊喜”，她在部门晨会上，分享了自己怀孕的喜讯。
看得出来，当大家得知这个消息的时候，除了她本人比较开心以外，其他人的心情都比较复杂。


老员工们都心知肚明，每当有身边的同事要休假，他负责的所有的工作，都会分担给其他人，不要妄想银行会给部门加人，大家只能拿着一样的工资，却得做更多的事。
如果说职业生涯里只是偶尔顶岗，大家还可以说服自己接受，可现在看来，这样的趋势已经愈演愈烈，仿佛成为了职场里的一道“梦魇”。
比如上周我去调研的网点，发现所有的工作人员，清一色都是男性，我随口问了一句“网点有没有女员工”，一位同事缓缓抬起头，无奈的回应我，“她们都去生孩子了”。
可能这个网点本身女员工就不多，刚好又差不多时间的预产期，所以产假重叠了，只能靠男员工撑起正常运行。


银行的女员工扎堆生孩子，原因也很简单，主要是两个方面：
其一，银行业的业绩压力与日俱增，收入水平却每况愈下，很多员工都忍受不了，只能通过其他途径来暂避锋芒，有能力的人会选择跳槽，而女员工就想到了怀孕，充分利用孕检、产假和哺乳假。
其二，银行业的福利体系非常健全，女员工生育之后，除了有超长产假，还可以得到一笔不菲的生育津贴，每个月的工资还会正常发放，这可比上班划算多了，等过了一两年再回来工作，说不定银行的低谷期就过去了。
不得不说，适龄女青年的如意算盘是打得不错，反正早晚也得生，不如找个合适的机会，况且现在还鼓励生三胎，只要条件允许，确实可以好好把握一下。


不过，对于银行的男员工来说，那就不太友好了，少则顶岗半年，多则遥遥无期，说不难熬是假的，又不能多拿工资，挑战是相当严峻，也体现在两个方面：
第一，工作量加倍，自己家庭照顾不好。
前面已经提到了，女员工休假之后，她的工作需要交接给其他人，大部分都是给了男员工，等于本身工作一点没少，还得累加别人的工作量。
所以，加班变成了常态，还不一定能让行长们满意，男员工花在家庭的时间就变少了，收入又没有相应的提高，如何平衡二者之间的关系，也成为了银行男员工们的必修课。
第二，同事没返岗之前，调动难度很大。
在银行里，男员工提拔的概率一般会高一些，这也是因为男员工的稳定性更强一点，可如果遇上了身边有女同事休假，不管是提拔还是调动，这件事都得缓一缓。
原因很简单，银行都是一个萝卜一个坑，现在少了人，本来就需要人顶岗，要是这个时候进行调动，可能就会牵一发而动全身，管理层很难下这样的决心。


当然，话又说回来了，现在新生儿出生率这么低，多一些人愿意生娃也是好事，而且，当银行男员工们配偶休产假的时候，她们的工作同样又得别的同事多担待，这样想一想，心里也会好受一点了。
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