建行晋城新市东街支行深化合规文化建设

建行晋城新市东街支行深入推进合规文化建设，不断提升员工合规意识，积极打造“人人、事事、时时合规"的企业文化。
组织集中培训。制定培训工作计划，由支行营运主管及业务骨干组成培训团队，适时邀请分行相关部门业务骨干指导培训，力争培训内容与实际业务紧密结合，使按章操作、遵章守纪成为习惯。
开展线上教育。支行充分利用员工工作群，发布最新业务知识、产品营销、风险提示、安全预警等，激发全员学习热情，使合规意识渗透到每位员工的思想、行动之中，有效防范合规风险，牢固树立“全员主动合规合规创造价值”合规理念。
发挥网格作用。网格管理员充分利用晨会、班后会组织学习《员工违规处理办法》并开展讨论，确保每位员工都能掌握《办法》。日常管理中，切实发挥网格管理员的优势，通过常态化互动、关心关爱、提醒教育等方式，及时掌握员工状况，帮助员工消除违规动机，使合规理念成为支行员工内心认同、自觉遵守的价值观念。
支行将合规管理渗透到日常经营的各个环节，合规文化建设与业务发展融合之势日趋明显。(张杰)